Pelatihan manajemen mencakup kursus, lokakarya, dan seminar yang mempersiapkan manajer untuk menghadapi tantangan yang mungkin muncul dalam pekerjaan mereka.
Pelatihan manajemen mencakup kursus dan lokakarya yang mempersiapkan manajer untuk menghadapi beragam tantangan yang terlibat dalam mengawasi orang dan mengelola sistem dan proyek. Beberapa perusahaan memberikan pelatihan sendiri dalam bentuk lokakarya atau seminar; yang lain mengirim personel manajemen ke konferensi atau kursus di luar. Beberapa perusahaan mengontrak pelatih profesional untuk menawarkan sesi mingguan di tempat kerja tentang berbagai topik manajemen dan pengawasan.
Pelatihan manajemen harus memberikan informasi tentang bagaimana menangani tinjauan kinerja.
Kurikulum dalam kursus pelatihan manajemen kemungkinan akan mencakup panduan tentang cara berkomunikasi secara efektif dan memotivasi karyawan, membangun tim , dan mengelola pertemuan bisnis. Topik lain mungkin mencakup penetapan sasaran, cara menangani tinjauan kinerja, atau manajemen waktu . Banyak lokakarya juga berfokus pada pemecahan masalah , manajemen perubahan, dan kolaborasi, sementara yang lain mencakup keterampilan delegasi, penanganan keluhan, atau pembinaan dan pendampingan . Kursus tambahan membahas keragaman, etika, atau kecerdasan emosional.
Manajer harus mempelajari keterampilan manajemen waktu yang efektif.
Karena banyak manajer dipromosikan dari dalam jajaran perusahaan, mereka mungkin tidak pernah menerima pelatihan tentang cara menangani tanggung jawab baru mereka. Banyak perusahaan menemukan bahwa pelatihan manajemen sangat penting untuk transisi yang sukses. Hari ini manajer menghadapi banyak dan bervariasi situasi di mana ia harus mampu untuk bereaksi dengan cepat, tepat, dan cara percaya diri. Karena tingkat tuntutan yang tinggi pada seorang manajer, banyak yang menganggap pelatihan manajemen waktu berguna untuk mempelajari cara mencapai tujuan dan menghindari tenggat waktu pada menit-menit terakhir.
Pelatihan manajemen khusus tersedia untuk fungsi sumber daya manusia yang dihadapi banyak manajer, termasuk wawancara dan seleksi, strategi retensi, masalah hukum ketenagakerjaan , dan evaluasi kinerja. Pelatihan lainnya berfokus pada tips untuk memberikan layanan pelanggan yang sangat baik. Sesi ini dapat membantu manajer memimpin tim dengan fokus baru untuk menyenangkan pelanggan mereka dan memberikan layanan berkualitas.
Untuk pemimpin baru, pelatihan manajemen dapat membantu mengembangkan pernyataan misi dan visi, rencana strategis, dan struktur organisasi. Perusahaan menyadari bahwa manajer dan pemimpin yang sukses memiliki dampak positif pada retensi karyawan. Jika seorang manajer dapat mengubah seorang karyawan dengan masalah kinerja menjadi keberhasilan kinerja, semua orang diuntungkan.
Pelatihan manajemen juga ditawarkan secara online. Jenis topik yang sama yang ditawarkan melalui lokakarya dan seminar tersedia sebagai kursus online, yang menurut beberapa perusahaan dan karyawan lebih nyaman. Setiap area bisnis tertentu dapat menemukan kursus pelatihan yang dirancang khusus untuk industri mereka: real estat, praktik dokter, manufaktur, dan sebagainya.