Rekrutmen pegawai baru merupakan aplikasi dari peran psikologi dalam perilaku organisasi.
Peranpsikologidalam perilaku organisasi terkait dengan nilainya dalam penentuan hubungan antara kesehatan mental dan kesejahteraan umum individu dalam kaitannya dengan perilaku mereka di tempat kerja.Ini sebenarnya adalah bidang studi di mana psikolog menggunakan beberapa parameter untuk mengakses bagaimana lingkungan dan tren kerja yang berbeda mempengaruhi kesehatan dan kinerja karyawan.Organisasi dapat menggunakan hasil studi tentang peran psikologi dalam perilaku organisasi dalam praktik perekrutan mereka, dalam penilaian dan hubungan mereka dengan karyawan, dan dalam pelatihan mereka terhadap karyawan baru dan yang sudah ada.
Penerapan peran psikologi dalam perilaku organisasi adalah dalam rekrutmen pegawai baru.Biasanya, hasil penilaian konklusif oleh psikolog, yang mungkin berfungsi sebagai konsultan untuk organisasi, dapat disediakan untuk departemen sumber daya manusia untuk tujuan perekrutan.Konsultan ini biasanya akan melakukan studi yang spesifik untuk organisasi yang bersangkutan, dengan mempertimbangkan kondisi lingkungan dan organisasi yang unik dalam menghasilkan rencana yang disesuaikan untuk organisasi tersebut.Jika demikian halnya, hasil studi akan mencakup rekomendasi mengenai parameter yang digunakan dalam perekrutan staf untuk mengisi posisi tertentu, yang dapat mencakup jenis pertanyaan dan tes yang akan digunakan dalam penilaian mereka.
Peran lain psikologi dalam perilaku organisasi adalah pengembangan metode untuk penilaian berkelanjutan atas kinerja karyawan yang ada dalam organisasi.Hal ini sering kali mencakup penilaian kesejahteraan mental dan fisik karyawan tersebut dalam kaitannya dengan pengaruhnya terhadap kinerja pekerjaan mereka.Dengan demikian, peran psikologi terkait dengan perilaku organisasi termasuk penggunaannya sebagai alat untuk penilaian kinerja untuk tujuan promosi dan pemindahan atau transfer ke departemen lain di mana kesejahteraan mental dan fisik individu lebih cocok.
Pertimbangan peran psikologi dalam perilaku organisasi tidak terbatas pada kinerja, pelatihan dan rekrutmen.Hal ini karena mereka juga diterapkan pada analisis struktur sosial dalam organisasi.Ini juga dapat digunakan sebagai faktor dalam pengembangan praktik motivasi dalam suatu organisasi.Manfaat utama dari studi tentang peran psikologi dalam perilaku organisasi adalah bahwa pemahaman yang jelas tentang psikologi yang mendasari berbagai karyawan dapat digunakan untuk mengembangkan kerangka kerja yang akan menguntungkan organisasi dalam jangka panjang dalam hal peningkatan produktivitas dan keuntungan yang lebih besar..