Pertanyaan wawancara pelatihan dapat mencakup jumlah tahun pengalaman seorang kandidat bekerja sebagai pelatih.
Pertanyaan wawancara pelatihan terbaik biasanya akan tergantung pada jenis posisi pelatihan yang dilamar individu. Saat mewawancarai kandidat pelatih, pertanyaan dasar mungkin termasuk yang berkaitan dengan pengalaman yang relevan dan berapa lama kandidat telah bekerja sebagai pelatih. Ini juga merupakan ide yang baik untuk menanyakan apa yang memotivasi individu untuk ingin melatih.
Penting untuk menanyakan bagaimana seorang kandidat berhubungan dengan anak-anak ketika melakukan wawancara pembinaan tim olahraga remaja.
Pertanyaan wawancara coaching seperti, “Apa yang menginspirasi Anda untuk berpartisipasi dalam coaching?” sering dapat mengungkapkan banyak hal tentang orang yang akan dipekerjakan. Pertanyaan seperti, “Apa tentang pembinaan yang paling Anda sukai?” adalah cara yang baik untuk memulai wawancara. Alih-alih mengajukan pertanyaan yang dapat dijawab dengan jawaban ya atau tidak, pertanyaan yang menggugah pikiran dapat mengungkapkan banyak hal tentang karakter orang tersebut.
Beberapa pertanyaan wawancara pembinaan dapat mengeksplorasi latar belakang kandidat sebagai guru pendidikan jasmani atau pelatih pemuda.
Saat mencoba mempekerjakan seseorang sebagai pelatih remaja untuk tim olahraga, ada baiknya untuk mempelajari bagaimana perasaan kandidat tentang anak-anak dan remaja. Oleh karena itu, salah satu pertanyaan wawancara pelatihan yang penting mungkin adalah, “Bisakah Anda memberi tahu saya bagaimana Anda berhubungan dan bergaul dengan anak-anak dan remaja? Apakah Anda punya anak atau anak Tuhan?” Meskipun hal ini tampaknya tidak terkait langsung dengan pekerjaan, hal ini dapat memberikan perspektif yang lebih baik kepada pewawancara tentang orang yang diwawancarai.
Pelatih mungkin akan ditanya apakah mereka pernah bermain olahraga sebelumnya.
Tentu saja, pengalaman sebelumnya akan menjadi keuntungan tambahan dalam banyak kasus, jadi pertanyaan wawancara lain yang relevan harus berkaitan dengan tanggung jawab pembinaan di masa lalu. “Berapa banyak pengalaman dalam pelatihan yang Anda miliki?” adalah satu pertanyaan yang dapat membantu menentukan apakah orang tersebut adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu. Menanyakan jenis pelatihan apa yang telah dilakukan orang tersebut juga merupakan pertanyaan yang bagus.
Saat melakukan wawancara, tanyakan sesuatu seperti, “Bagaimana Anda akan menjadi aset bagi pekerjaan ini?” adalah pertanyaan lain yang dapat dijawab. Melatih pertanyaan wawancara yang cenderung menggambarkan bagaimana kandidat memandang dirinya sendiri seringkali dapat membantu. Sejalan dengan itu, pewawancara mungkin bertanya, “Mengapa saya harus mempekerjakan Anda?”
“Apa yang ingin Anda capai dengan mengambil pekerjaan kepelatihan ini?” adalah pertanyaan yang bagus untuk ditanyakan. Ini dapat memberikan petunjuk apakah orang tersebut ingin berkomitmen pada pekerjaan itu untuk alasan yang tepat, atau hanya untuk mendapatkan uang cadangan. Sehubungan dengan pertanyaan itu, pertanyaan berikut mungkin, “Berapa lama Anda berharap untuk berkomitmen pada pekerjaan pembinaan ini?”
Pertanyaan wawancara pembinaan yang baik lainnya mungkin berkaitan dengan bagaimana individu dapat menangani anak-anak yang sulit. “Bagaimana Anda membantu memotivasi anak yang tidak mau dibimbing?” adalah contoh. Menanyakan bagaimana calon akan menangani orang tua yang sulit adalah contoh lain. Sebuah pertanyaan yang baik mungkin, “Bagaimana Anda akan menangani situasi di mana orang tua mengganggu upaya Anda untuk melatih anaknya seperti yang telah Anda lakukan?” Pertanyaan-pertanyaan ini dapat membantu ketika membuat keputusan perekrutan akhir.