Apa yang dilakukan Konsultan Pencarian Eksekutif?

Konsultan pencarian eksekutif dapat melatih calon kandidat untuk memiliki wawancara yang sukses.

Umumnya, konsultan pencarian eksekutif bertanggung jawab untuk merekrut kandidat untuk posisi level tinggi dan level C-Suite. Tanggung jawab konsultan pencarian eksekutif dapat mencakup pengelolaan proses rekrutmen yang biasanya ditangani oleh karyawan dalam organisasi. Konsultan pencarian eksekutif dapat berspesialisasi dalam industri tertentu atau bekerja untuk klien di berbagai industri. Konsultan pencarian eksekutif juga dapat melatih calon kandidat untuk memiliki wawancara yang sukses.

Konsultan pencarian eksekutif dapat mewawancarai dan menyaring kandidat potensial.

Jenis posisi yang sering direkrut oleh konsultan pencari kerja biasanya berbeda dengan posisi yang ditangani oleh perekrut di agen tenaga kerja standar. Di mana perekrut reguler mungkin mencari kandidat untuk mengisi lowongan pekerjaan tingkat rendah atau menengah, konsultan eksekutif hanya menargetkan posisi tingkat senior. Ini mungkin jatuh ke dalam apa yang umumnya dikenal sebagai posisi C-Suite seperti chief executive officer ( CEO ), chief operating officer (COO) atau chief financial officer ( CFO ). Posisi untuk insinyur, direktur, dan pengawas keuangan mungkin juga masuk ke dalam kategori pekerjaan tingkat tinggi.

Beberapa konsultan pencarian eksekutif bekerja di industri tertentu seperti layanan keuangan atau pemasaran. Orang lain mungkin bekerja dengan perusahaan yang merekrut untuk spektrum industri yang luas. Dalam beberapa kasus, konsultan pencarian eksekutif dapat bekerja semata-mata untuk sebuah organisasi, merekrut untuk semua posisi tingkat senior dalam organisasi.

Konsultan pencarian eksekutif biasanya akan melakukan tugas proses rekrutmen untuk sebuah organisasi. Ini mungkin melibatkan iklan posisi dalam publikasi yang sering dikunjungi oleh calon potensial. Kolega dalam industri rekrutmen juga dapat menjadi sumber untuk menyediakan dan menerima referensi kandidat.

Biasanya, konsultan pencarian eksekutif akan melakukan wawancara pra-penyaringan dengan kandidat potensial. Sebagian besar perekrut eksekutif mungkin juga bertanggung jawab untuk menyelesaikan pemeriksaan latar belakang kandidat. Informasi tentang kredit kandidat, kriminal, dan referensi pekerjaan diverifikasi sebelum menghadirkan kandidat kepada klien.

Wawancara biasanya dijadwalkan dengan klien berdasarkan pilihan klien dari beberapa kandidat yang disajikan perekrut. Bukan hal yang aneh bagi perekrut untuk melatih kandidat sebelum wawancara. Setelah klien memutuskan kandidat mana yang paling sesuai, konsultan pencari eksekutif dapat menegosiasikan tawaran pekerjaan dan manfaat terkait antara klien dan kandidat.

Praktik umum adalah memelihara database kandidat potensial untuk dipandu saat posisi tersedia. Sebaliknya, banyak perekrut eksekutif memiliki daftar klien dari mengembangkan hubungan bisnis dari waktu ke waktu. Tujuan dari pendekatan ini adalah untuk memastikan organisasi menggunakan jasanya ketika posisi tersedia.

Gaji perekrut eksekutif biasanya terkait dengan mengamankan kandidat untuk posisi tingkat senior. Dia mungkin menerima biaya tetap untuk bekerja secara eksklusif untuk klien. Alternatifnya adalah dibayar setelah seorang kandidat menerima tawaran pekerjaan.

Related Posts