Perekrut cenderung mencari kualitas dan pengalaman yang sangat spesifik pada kandidat.
Jika Anda sedang mencari pekerjaan di bidang tertentu, terutama yang berbasis teknis, Anda mungkin ingin mencari perekrut pekerjaan yang mungkin membantu Anda dalam pencarian Anda. Seringkali, jika resume Anda diposting di tempat-tempat terkenal, seperti monster.com, perekrut pekerjaan yang baik akan menemukan Anda. Anda juga dapat bertemu perekrut di tempat-tempat seperti bursa kerja, atau Anda dapat mewawancarai perekrut sebelum bertemu dengan siapa pun di perusahaan tempat Anda ingin bekerja.
Perekrut pekerjaan yang sukses biasanya memiliki keterampilan orang yang kuat.
Perekrut pekerjaan adalah individu pribadi atau dapat mewakili perusahaan yang berspesialisasi dalam menemukan orang yang tepat untuk mengisi pekerjaan di perusahaan. Kadang-kadang perusahaan besar memiliki staf perekrutan sendiri, tetapi lebih sering, seorang individu bekerja untuk satu atau lebih perusahaan untuk menemukan seseorang yang memenuhi persyaratan khusus dari pekerjaan yang dibuka perusahaan. Seringkali, perekrut pekerjaan adalah pekerja lepas yang akan merekrut untuk berbagai perusahaan pada waktu yang sama.
Seorang perekrut dapat menempatkan iklan pekerjaan di berbagai surat kabar.
Gaji bisa signifikan dan mungkin hanya berdasarkan kontingensi. Jika perekrut pekerjaan berhasil menempatkan seorang karyawan dengan perusahaan, dia akan dibayar. Jika perekrut tidak menemukan karyawan untuk perusahaan, atau bersaing dengan perekrut lain, pekerjaan apa pun yang dilakukan untuk menyaring kandidat tidak akan diberi kompensasi. Perekrut pekerjaan yang sukses dapat menghasilkan banyak uang, ketika mereka pandai menemukan kandidat dan memahami dengan tepat apa yang dibutuhkan perusahaan. Mereka yang tidak begitu baik dalam hal ini mungkin ingin mempertimbangkan pilihan karir lain.
Perekrut dapat menyampaikan informasi tentang lowongan pekerjaan kepada teman-teman yang mungkin membutuhkan pekerjaan.
Secara lebih umum, perusahaan dapat meminta manajer atau staf sumber daya manusia untuk secara aktif mempraktikkan perekrutan kerja, terutama di bursa kerja atau melalui jejaring. Banyak perusahaan menawarkan bonus kepada karyawan yang mendatangkan pekerja baru. Bonus ini bisa sekecil sertifikat hadiah hingga beberapa ribu Dolar AS (USD) tergantung seberapa besar kebutuhan perusahaan akan karyawan. Bahkan jika Anda tidak ingin menjadi perekrut pekerjaan secara penuh waktu, ada baiknya untuk mengetahui insentif karyawan apa pun untuk mendatangkan pekerja baru. Ini dapat menambah gaji Anda jika Anda memiliki kandidat ideal untuk pekerjaan yang tersedia.
Demikian pula, bahkan jika Anda tidak bisa mendapatkan perhatian perekrut pekerjaan yang baik, Anda tidak perlu merasa tidak nyaman untuk meminta kontak bisnis atau teman jika mereka memiliki pekerjaan yang tersedia di perusahaan mereka. Anda mungkin akan memberikan keuntungan finansial kepada orang lain jika seorang teman merekrut Anda untuk suatu pekerjaan. Jika mereka tidak nyaman dengan ini, mereka selalu bisa mengatakan tidak.
Ada beberapa alasan mengapa perekrut pekerjaan mungkin tidak melihat resume Anda, tidak peduli seberapa bagus itu. Perekrut cenderung mencari kualitas dan pengalaman yang sangat spesifik pada pekerja. Saat Anda mengirim resume ke perekrut, alih-alih mengedit pekerjaan yang tampaknya tidak relevan, Anda mungkin ingin memasukkan informasi sebanyak mungkin. Sesuatu yang menurut Anda tidak penting mungkin hanya bagi seorang perekrut. Buatlah sespesifik mungkin dan uraikan semua pengalaman, keterampilan, dan kemampuan Anda sehingga perekrut memiliki gambaran paling akurat tentang bagaimana Anda cocok dengan perusahaan.
Secara umum, perekrut pekerjaan tidak boleh membebankan biaya kepada orang yang mencari pekerjaan. Gaji harus berasal dari penempatan kerja kandidat yang berhasil. Anda harus waspada terhadap seseorang yang meminta bayaran untuk mencarikan Anda pekerjaan karena ini mungkin menunjukkan bahwa mereka tidak terlalu berhasil dalam pekerjaan mereka.