Bakat dan kualitas hidup sebagai utopia

Apakah Anda orang yang berbakat? Jadi, tentunya saat ini Anda memiliki beberapa organisasi dan perusahaan yang menunggu pencalonan Anda untuk menduduki suatu posisi pekerjaan. Begitu bakat muncul, perusahaan harus melakukan apa yang mereka bisa untuk mempertahankannya. Namun sayangnya, perusahaan sering memperlakukan karyawan mereka seperti angka sementara alih-alih menghargai kebajikan mereka yang menghasilkan keuntungan yang sangat besar.

Di sisi lain, sulit untuk menemukan bakat meskipun faktanya, saat ini, masyarakat diperkirakan memiliki tingkat pendidikan yang lebih tinggi daripada dekade sebelumnya. Hal ini karena bakat adalah kapasitas yang menuntut pembelajaran sepanjang hayat karena variabilitas pekerjaan saat ini. Oleh karena itu, diperlukan kedisiplinan, usaha, serta keluwesan dan pelatihan yang berkesinambungan dan global. Memang benar bahwa tidak semua orang mau mempromosikan keunggulan pribadi mereka karena, jangan salah, itu melibatkan pengorbanan.

Demikian pula, tingkat persaingan yang tinggi dari lingkungan kerja saat ini, karena kebutuhan akan inovasi yang berkelanjutan, mengharuskan orang-orang mengerahkan semua keterampilan mereka untuk melayani perusahaan. Konteks ini membutuhkan komitmen tingkat tinggi yang tidak mungkin dicapai tanpa mempercayakan diri Anda pada motivasi yang melingkupi aspek pekerjaan seseorang. Untuk menjaga motivasi staf, perusahaan harus mempromosikan inisiatif untuk pengembangan profesional dan pengakuan perusahaan dan ekonomi. Eksklusif untuk perusahaan dunia: Bakat harus dihargai.

Oleh karena itu, adalah wajib untuk membuka ruang komunikasi (horizontal dan vertikal) di mana umpan balik dihasilkan di kedua arah. Setelah itu, selalu menarik untuk menyepakati rencana perbaikan yang menghindari stagnasi dengan menawarkan visi baru, metode baru; singkatnya, pengetahuan yang membedakan perusahaan Anda dari sektor lain yang sama.

Namun, ada aspek – aspek tertentu yang mempengaruhi kualitas hidup di tempat kerja. Ini adalah situasi interpersonal yang menyebabkan ketidakpuasan dengan kualitas hubungan antara pekerja dan organisasi kerja. Kita bicara tentang:

  • Situasi pelecehan

Banyak dari situasi ini melibatkan situasi kekuasaan yang asimetris. Yang paling umum adalah pelecehan seksual dan pelecehan moral (mobbing). Dalam keduanya, pekerja sebagai pribadi diremehkan, menimbulkan kecemasan besar yang dapat menyebabkan masalah kesehatan mental yang serius.

  • Situasi kelelahan

Juga dikenal sebagai sindrom kelelahan atau kelelahan kronis (psikologis). Ini berkaitan dengan pengulangan aktivitas dan kondisi yang sama yang dianggap menuntut dalam kinerjanya. Kurangnya variasi dan, di atas segalanya, tidak adanya prospek perubahan jangka pendek memiliki efek yang jelas pada penampilan mereka.

  • Situasi berbahaya

Mempertimbangkan bahwa pekerjaan kita menyiratkan tingkat kecelakaan yang tinggi atau kemungkinan penyakit akibat kerja, meningkatkan kekhawatiran, menurunkan motivasi, yang secara langsung mempengaruhi kinerja pekerjaan.

  • Situasi konsiliasi

Pencarian keseimbangan sempurna antara waktu kerja, pribadi dan keluarga, melemahkan energi kita. Kenyataannya adalah bahwa mendamaikan biaya, membutuhkan banyak biaya. Terlebih lagi, kami hampir tidak pernah berhasil. Mereka yang berhasil menciptakan harmoni dalam ketiganya adalah pemilik bakat yang sebenarnya.

  • Situasi ketidaksetaraan

Keragaman sosial diintegrasikan oleh perusahaan. Setiap karyawan berasal dari latar belakang keluarga tertentu, lintasan hidup tertentu dan nilai-nilai tertentu yang mengartikulasikan perilaku mereka. Adalah tugas perusahaan untuk mengelola keragaman yang terdiri dari kesetaraan gender, perbedaan antargenerasi yang hidup berdampingan di tempat kerja, dan kontribusi antarbudaya yang khas dari dunia global.

Psikologi Kerja bertanggung jawab untuk mempelajari dan mengusulkan caral solusi untuk setiap masalah yang timbul dari situasi di atas. Dan penerapan caral ini adalah kompetensi langsung departemen Sumber Daya Manusia, yang tidak selalu mengalokasikan aset mereka untuk mengurus apa yang benar-benar berguna. 

 

Related Posts