Pekerjaan memuaskan kebutuhan manusia untuk memenuhi dirinya sendiri secara pribadi dan untuk berpartisipasi dalam masyarakat di mana dia tinggal. Manusia bukanlah apa yang dia lakukan, tetapi dia harus melakukan apa yang dia lakukan.
Hanya ketika seseorang telah menyelesaikan masalah otoritas yang dia miliki dengan orang tuanya dan tidak perlu mentransfer konflik itu ke semua figur otoritas yang harus dia hormati dalam pekerjaannya, dia dalam posisi untuk berkontribusi paling banyak dalam pekerjaannya. lingkungan kerja.
Pengetahuan dan keterampilan tidak cukup jika orang terus menolak hierarki, tetap tidak sopan dan tidak mau mengakuinya, atau melepaskan kebencian dan dendam lama dari masa lalu.
Energi individu terbuang dalam ketidaksadaran dan perjuangan yang belum selesai melawan orang tua, dilambangkan dalam semua orang yang menjalankan fungsi hierarkis, tanpa dapat membedakan kebutuhan akan tanggung jawab berbeda yang sesuai dengan mereka.
Mulai dari bawah dalam sebuah perusahaan dalam masyarakat yang kompetitif yang kompleks tidak dapat dihindari bahkan dengan gelar universitas; karena itu adalah cara terbaik untuk mengetahui semua tingkatan dan berada di posisi di masa depan untuk akhirnya mengambil posisi kepemimpinan secara efektif.
Hal terpenting dalam suatu pekerjaan adalah melakukan apa yang Anda suka, menurut survei yang dilakukan tentang motivasi yang berlaku ketika datang untuk mendapatkan pekerjaan; karena kondisi ini merupakan jaminan stabilitas dan menawarkan kemungkinan kemajuan yang lebih besar.
Pada gilirannya, perusahaan yang ingin makmur menjaga sumber daya manusianya, karena mereka tahu bahwa itu adalah salah satu pilar kesuksesan.
Di Amerika Serikat, brosur iklan yang tak terhitung jumlahnya didistribusikan setiap hari dan semua jenis pengiriman dilakukan; dan untuk melaksanakan tugas ini ada beberapa perusahaan.
Stafnya menggunakan kendaraan listrik untuk distribusi korespondensi, bekerja sama dengan pemeliharaan lingkungan.
Salah satu perusahaan surat swasta baru-baru ini menyewa seorang penangan hewan yang terkenal dan terampil untuk mengajari karyawan pengiriman surat cara melindungi diri dari serangan terus-menerus oleh anjing pelanggan mereka.
Karyawan menyambut baik ide tersebut karena memungkinkan mereka mempelajari teknik yang efektif untuk merawat hewan-hewan ini dan pada akhirnya membela diri dengan tepat, jika perlu, untuk menghindari cedera.
Karyawan ini merasa sepenuhnya diidentifikasi dengan perusahaan, seolah-olah itu milik mereka sendiri dan tidak ada dari mereka yang mengeluh tentang pekerjaan mereka; meskipun memiliki banyak masalah dengan anjing di jalan-jalan mereka dan menjadi tugas yang seharusnya monoton dan rutin.
Mereka mengatakan bahwa mereka menikmati alam bebas setiap hari, memiliki kesempatan untuk berolahraga, dan kesempatan untuk bertemu orang-orang dan berbaur dengan pelanggan tetap mereka.
Namun, pekerjaan, yang seharusnya menjadi sumber kepuasan dan pemenuhan pribadi, dapat menjadi sumber konflik permanen, ketika memaksa pekerja untuk membela perjuangan serikat, dipromosikan oleh para pemimpin yang bersaing untuk kekuasaan, memaksa mereka untuk hidup dalam klaim abadi, yang menjadi sumber stres, stagnasi, kerugian ekonomi dan malaise akut.
Fungsi para pemimpin organisasi serikat pekerja adalah untuk merundingkan secara damai kepentingan pekerja dengan penanggung jawab perusahaan, mencoba untuk mendamaikan posisi untuk mencapai kesepakatan; dan tidak berurusan dengan posisi mereka sebagai anggota serikat pekerja.
Di sisi lain, mentransfer konflik ke daerah lain untuk mencoba membuat dirinya didengar dengan menggunakan pemerasan bukanlah sikap negosiasi atau perdamaian, melainkan merupakan sumber antagonisme yang tidak dapat didamaikan. Karena bernegosiasi berarti bersedia sebagian untuk berkompromi.
Ini adalah konfrontasi yang mengubah warga bermasalah yang menderita akibat konflik ini menjadi kaki tangan yang tidak disengaja.
Dengan cara yang sama, menunjukkan solidaritas dengan masalah-masalah yang menyangkut korban yang diduga sebagai korban pemecatan, penangguhan atau diskon gaji mereka karena kehilangan pekerjaan, tanpa mengetahui subjek secara mendalam, memperburuk hal-hal dan menghambat kegiatan orang lain, tanpa melaporkan solusi apa pun.
Setiap kelompok manusia yang berbagi kegiatan harus memikul tanggung jawab mereka sendiri, karena hak mereka sendiri berakhir ketika hak orang lain dimulai dan adalah tidak bermoral untuk memperoleh keuntungan dengan mengorbankan orang lain.