Remaja yang menyelesaikan studi menengah mereka, lulus ujian masuk universitas dan terserah mereka untuk memutuskan apa yang akan mereka lakukan. Setiap tahun, jutaan anak muda harus menghadapi situasi ini, bukan tanpa kepentingannya. Karena sifat penting dari situasi ini, kami mengusulkan beberapa pedoman sederhana namun sangat mencerahkan untuk meminimalkan kemungkinan kesulitan yang berasal dari penanganan preferensi pribadi yang salah atau ketidakhadirannya.
Pada prinsipnya, hal yang paling disarankan adalah bahwa pencarian panggilan yang sebenarnya dimulai setidaknya dua tahun sebelum pengambilan keputusan yang penting. The waktu adalah sekutu kita, yang memungkinkan kita untuk mengambil perspektif, mengumpulkan informasi yang cukup dan mencerminkan mendalam tentang masa depan kita.
Sayangnya, hal ini jarang terjadi. Hal yang biasa adalah membuat keputusan di bawah tekanan untuk memenuhi tenggat waktu formalisasi pendaftaran, atau menyadari bahwa nilai kita tidak cukup tinggi untuk karir yang benar-benar ingin kita pelajari. Setelah beberapa tahun, Anda akan menemukan diri Anda bertanya-tanya apa yang Anda lakukan membuang-buang waktu berharga Anda dalam aktivitas yang tidak hanya tidak membuat Anda bahagia, tetapi juga menyedihkan bagian terdalam dari keberadaan Anda. Berapa banyak orang yang terlintas dalam pikiran mereka bahwa, jika seseorang telah membimbing mereka, mereka akan menemukan kecenderungan mereka jauh lebih awal dan telah mengarahkan upaya mereka menuju pencapaian tujuan tersebut.
Untuk menghindari kedatangan besar-besaran kaum muda yang bingung, ada praktik tertentu yang dirancang untuk setiap mata pelajaran untuk mengeksplorasi motivasi, kapasitas, dan bakat mereka sehingga, dengan tawaran akademis tertentu, mereka memilih yang paling sesuai dengan minat mereka, tanpa kehilangan pandangan. kekhasan pasar tenaga kerja saat ini.
Tindakan pembinaan dapat dilakukan secara individu maupun kelompok. Semuanya akan tergantung pada masalah yang akan diselesaikan. Penyajian informasi tentang pekerjaan yang paling diminati atau sedang meningkat, dinamika kelompok atau studi kasus akan menjadi bagian dari kegiatan kelompok Tugas pengenalan sikap dan keterampilan, identifikasi alternatif pekerjaan atau penetapan tujuan kerja biasanya paling efektif dalam sesi individu .
Di sisi lain, konselor menyajikan profil pemandu, pendamping, penggerak rencana. Namun, mereka harus mampu memberikan keunggulan kepada konselor, menghindari mentransfer preferensi atau minat mereka sendiri atau membuat keputusan yang melampaui fungsi mereka.
Tujuan akhir dari bimbingan karir yang baik adalah untuk membuat kesesuaian yang optimal antara preferensi pekerjaan, keterampilan, dan sikap. Dalam banyak kesempatan, Anda akan menemukan lebih dari satu pekerjaan yang sesuai dengan karakteristik Anda, yang menguntungkan karena selalu lebih baik memiliki beberapa pilihan.
Sebagai rekomendasi terakhir, kami bersikeras untuk menjadikan subjek sebagai pusat dari keseluruhan proses, memberi mereka alat yang tepat untuk mengembangkan keterampilan dan menjadikan pengambilan keputusan yang sadar dan produktif sebagai persyaratan penting.
Kami mendorong individu yang menerima bimbingan untuk memulai perjalanan penemuan yang menarik ini di mana Anda akan menyelidiki diri sendiri dan menemukan jawaban atas banyak pertanyaan eksistensial yang diam-diam Anda tanyakan pada diri sendiri. Pekerjaan merupakan aspek yang menentukan untuk mencapai tingkat kebahagiaan tertentu, oleh karena itu perlu mendapat perhatian khusus.