Pencarian profesional yang dilakukan perusahaan saat ini bersifat permanen. Ada yang mencoba menyelesaikan masalah ini dengan masukan dari teman atau sesama mahasiswa karyawannya sendiri, tetapi mereka juga melihat ke luar.
Edisi keenam dari bursa kerja “Konsorsium” baru-baru ini diadakan, yang diselenggarakan oleh surat kabar Buenos Aires La Nación dan perusahaan konsultan Maica Palacios, yang menegaskan bahwa lanskap tenaga kerja telah berubah, karena saat ini tidak mudah untuk menemukan profesional dengan pengalaman dan bahkan lebih sulit untuk mempertahankannya; karena itu perlu menawarkan kepada mereka beberapa keuntungan yang selama ini tidak terpikirkan, seperti jam kerja yang fleksibel.
Tiga puluh tiga perusahaan terkemuka berpartisipasi dalam pameran ini dan lebih dari empat ribu orang hadir; pertemuan yang memberi kaum muda kesempatan untuk terhubung dengan sumber utama pekerjaan.
Permintaan tenaga kerja terus mendukung insinyur dari semua spesialisasi, melebihi pasokan; Dan pengalaman terus menjadi syarat untuk mendapatkan pekerjaan terbaik, di mana pun Anda pernah bekerja sebelumnya, karena bahkan tugas yang dilakukan dalam bisnis keluarga juga diperhitungkan. Karena fakta memiliki komitmen untuk pekerjaan pekerjaan, jadwal pertemuan dan mengetahui bagaimana memikul tanggung jawab itu sudah mengatakan banyak tentang pelamar pekerjaan.
Program magang mengatasi kurangnya pengalaman dan memberikan persyaratan penting ini untuk mendapatkan pekerjaan yang baik. Berkenaan dengan masalah ini, saat ini perusahaan konsultan memiliki lowongan di berbagai perusahaan penting untuk melakukan magang.
Mereka yang menghadiri pameran dapat meninggalkan resume mereka secara online dan kemungkinan ini akan terus tersedia selama tiga bulan untuk spesialisasi profesional yang berbeda. Mereka yang tertarik dapat merujuk ke penyelenggara pameran untuk mengirimkan informasi pribadi dan pekerjaan mereka.
Pada kesempatan ini, pameran tersebut bertepatan dengan diadakannya dua kongres Teknik Industri yang banyak dihadiri oleh para insinyur.
Perusahaan juga menggunakan jejaring sosial untuk pencarian mereka, menyadari potensi manusia yang dapat mereka temukan melalui saluran komunikasi ini.
Apa yang diamati adalah bahwa para pemuda memiliki sikap baru ketika mereka melakukan pencarian kerja. Secara umum, mereka tidak berniat atau tertarik untuk tetap bekerja selamanya di tempat yang sama dan mereka berisiko pada setiap periode karir kerja mereka untuk berganti perusahaan jika mereka menawarkan penghasilan yang lebih baik dan terutama kondisi kerja yang lebih baik.
Ini adalah waktu yang menguntungkan bagi para profesional muda yang berpengalaman, karena perusahaan mencari staf untuk semua bidang; dan acara-acara ini mencoba untuk mencapai pemulihan hubungan antara orang-orang yang memiliki minat yang sama, dalam hal ini, sekelompok perusahaan terkemuka dan profesional muda yang mencari pekerjaan.
Cara lain untuk menjadi sukses dan mendapatkan pekerjaan yang baik adalah dengan mengirimkan resume ke perusahaan utama di negara ini. Di lain waktu, kurang menguntungkan, banyak yang bersusah payah mengirim seratus resume untuk bisa memilih pekerjaan yang mereka cari. Tapi hari ini, pasar tenaga kerja telah terbalik dan perusahaanlah yang harus mengembangkan strategi untuk memenuhi permintaan tenaga kerja mereka.