Generasi: Milenial dan kebaruan sebagai alat.

Kita dapat mempertimbangkan bahwa cara-cara di mana pekerjaan didirikan , para konteks sosial ekonomi dan akses ke teknologi, kondisi jenis link dan bahkan cara dari pemikiran orang pada saat tertentu.

Jadi, di Barat ada 7 generasi yang berbeda, masing-masing berlangsung selama 15 atau 20 tahun, tergantung kasusnya.

Tahun tidak tepat dan penulis yang berbeda berbeda dalam awal dan akhir yang tepat waktu, jadi ini adalah perkiraan.

Ini adalah: Generasi Interbellum (1900-1915), Generasi Hebat (1915-1930), Generasi Pendiam (anak-anak pascaperang) dari sekitar tahun 1930 hingga 1950, Generasi Baby Boomer, sekitar tahun 1950 hingga 1965; yang generasi X, mulai 60 sampai 80, milenium atau Generasi Y, 1981-2000 dan centennials, atau generasi Z, antara tahun 2000 dan hari ini.

Karakterisasi ini harus diambil sebagai fitur umum dan sangat luas mengenai orang-orang yang lahir selama periode tertentu.

Harus dianggap sebagai perbedaan individu, yang subjektivitas dan gaya pengasuhan, tentu saja, menghasilkan variasi yang besar dari orang ke orang.

Tetapi sebagai pedoman, dan dari sudut pandang sosial, banyak dari karakteristik ini memungkinkan kita untuk memahami orang-orang dari generasi lain.

The sejarah, ekonomi dan politik konteks di mana yang dimasukkan kondisi kami cara-cara dari akting dan pemikiran.

Dengan cara ini, generasi pasca-perang, misalnya, yang sebagian besar mengalami situasi kekurangan dan menerima perintah bertahan hidup dari para pendahulu mereka, mengembangkan cara hidup dan ikatan yang sangat berbeda dari generasi Y atau Z, muda hari ini..

Seribu Generasi terutama digambarkan sebagai: toleran perbedaan, cenderung menghargai hubungan horisontal , dengan sedikit minat atau penolakan dari hirarki, dengan kebutuhan untuk konstan umpan balik dan interaksi dengan orang lain.  

Dengan nyata narsis karakteristik dibandingkan dengan generasi sebelumnya dan ekstrem apresiasi dari pengalaman, pengalaman dan kursus lebih dari hasil.  

Ini adalah generasi yang akan memimpin pekerjaan hampir seluruhnya dalam beberapa dekade dan, secara umum, memiliki dasar pemikiran yang sangat berbeda dari generasi sebelumnya (generasi X).

Mereka didorong oleh kerja kolaboratif dan penciptaan proyek dan usaha mereka sendiri.

Sering kali ini melibatkan beberapa tingkat frustrasi karena mereka dibesarkan dengan motivasi dan keyakinan bahwa mereka dapat mencapai apa pun dan seringkali dalam kenyataannya tidak seperti yang mereka harapkan.

Motivasi untuk bepergian, mengenal budaya yang berbeda, dan mengumpulkan pengalaman, menjadikan kaum Milenial sebagai subjek yang sangat membutuhkan kebebasan dan penemuan diri .

Mereka idealis dan menggabungkan kebaruan sebagai pusat. Mereka tidak ditempatkan dalam cara yang telah ditetapkan sebelumnya dan mempromosikan munculnya yang baru, yang tak terduga, yang kreatif.

Memahami cara berpikir milenium seringkali sulit untuk generasi sebelumnya yang mencari sebuah perintah, sebuah perkiraan dan pertumbuhan pekerjaan sesuai dengan hierarki dan nilai-nilai tertentu seperti universitas gelar atau posisi yang baik, dianggap indeks ini sukses.

Bagi kaum Milenial, kesuksesan pada dasarnya terkait dengan jumlah pengalaman dan seberapa terkait dengan hasrat mereka terhadap pekerjaan itu.

Itulah sebabnya sering kali percakapan atau diskusi antara orang tua dan anak-anak, atau di tempat kerja antara bos dan karyawan yang lebih muda, sangat sulit untuk diselesaikan.

Karena di luar masalah subjektif dan intrinsik untuk ikatan tertentu, ini perbedaan dalam nilai-nilai, prioritas dan tujuan antara satu generasi dan lain juga pengaruh .

Mengetahui sebanyak mungkin konteks masing-masing, membantu untuk sebagian besar untuk memahami yang keputusan dan cara dari melihat yang dunia dari salah satu yang telah dikembangkan dalam konteks yang sama sekali berbeda dari kita.

Dan pada saat yang sama, perlu dipahami bahwa generasi baru: Milenial dan Centennials (mecararasi ekses yang tidak pernah baik), menunjukkan kepada kita tantangan. Mereka mendorong kami untuk mengubah masalah tatanan yang sudah ada yang sudah ketinggalan zaman dan mempromosikan kebutuhan untuk membuat kode baru.

Mereka mendorong kita untuk menggabungkan perubahan yang berfungsi untuk meninjau cara-cara sebelumnya dan menemukan kembali diri kita sendiri di sekitar masyarakat yang lebih adil, toleran dan sadar.

Related Posts