Iklim Kerja

Robert Levering lahir di Amerika Serikat, lulus dalam bidang filsafat dan menyelesaikan gelar master dalam Perubahan Sosial. Di masa mudanya ia berperang di Perang Vietnam dan masih aktif sebagai aktivis antiperang.

Bersama istrinya, Amy Lyman, dengan siapa dia memiliki dua anak, dia mendirikan Great Place to Work Institute.

Dia adalah pria yang berkomitmen serius pada pekerjaannya, yang terinspirasi oleh agamanya, karena dia adalah anggota Gereja Quaker.

Organisasi yang dipimpinnya menciptakannya 25 tahun yang lalu dan merupakan yang pertama dalam penelitian dan konsultasi khusus dalam iklim organisasi.

Selama bekerja sebagai jurnalis, ia mengkhususkan diri dalam segala hal yang berkaitan dengan perselisihan perburuhan; sampai dia ditawari kesempatan untuk menulis buku berjudul “Seratus perusahaan terbaik untuk bekerja di Amerika Serikat.”

Dia berkeliling negaranya untuk melihat apakah perusahaan seperti itu ada dan menyadari bahwa mereka peduli untuk menjaga lingkungan kerja yang baik dengan staf mereka.

Selanjutnya, banyak permintaan nasihat tentang hal ini yang dia terima mendorongnya untuk mendirikan institutnya.

Levering mengunjungi Argentina tahun ini dan meyakinkan bahwa saat ini para pengusaha lebih peduli daripada sebelumnya untuk memiliki lingkungan kerja yang baik.

Dia yakin bahwa lingkungan kerja yang baik diterjemahkan ke dalam komitmen dan partisipasi yang lebih besar dari staf dan, lebih jauh lagi, organisasi-organisasi inilah yang pada akhirnya menarik tenaga kerja terbaik.

Dia percaya bahwa menghindari masalah ini bisa memberatkan perusahaan.

Untuk melaksanakan tugasnya, telah dikembangkan metode yang sangat ketat untuk mengevaluasi perusahaan yang berkepentingan untuk memperbaiki lingkungan kerja mereka.

Metode ini pada dasarnya terdiri dari mengamati dengan cermat kondisi di mana tugas biasanya dilakukan dan karakteristik umum tempat mereka bekerja. Kemudian mereka didedikasikan untuk mengevaluasi pendapat pekerja tentang kualitas lingkungan kerja.

Levering mengatakan yang paling penting adalah meningkatkan kesadaran. Pengusaha perlu tahu bahwa ada alternatif lain dan ini tidak lebih mahal, seperti yang mungkin dipikirkan beberapa orang, karena ini terutama tentang memulihkan rasa saling menghormati.

Di Amerika Latin, perusahaan dengan posisi terbaik dalam hal ini adalah perusahaan dengan partisipasi modal eksternal yang lebih besar, seperti American Express, Banco Santander Rio, DHL Express, Dow Argentina, FedEx, Hexacta, Kimberly Clark, Nextel, Novo Nordisk dan Sherwin Williams.

Perusahaan-perusahaan ini menikmati lingkungan kerja yang istimewa di Argentina, berkat upaya staf lokal, karena di negara lain mereka mungkin tidak memiliki kondisi yang sama.

Levering percaya bahwa seperti gerakan kualitas yang berkembang pesat di tahun 1990-an, hal yang sama akan terjadi dalam hal pentingnya lingkungan kerja, untuk mencapai kualitas produk yang lebih baik.

Saat ini Institusi ini didedikasikan untuk merancang pelatihan bagi para manajer sehingga mereka dapat mencapai kondisi kerja terbaik bagi staf mereka.

Seorang pemimpin harus tahu apakah dia melakukan hal yang benar baik untuk menghargai kerja sama bawahannya, dan untuk belajar mengenali nilai pekerjaannya dan menunjukkan rasa terima kasihnya dengan cara terbaik.

Sumber: Catatan dari Shirly Said, untuk La Nación, Oktober 2009.

Related Posts