Mampu bekerja dalam tim adalah salah satu keterampilan yang paling dibutuhkan dalam dunia kerja saat ini. Dan, selain menjadi persaingan yang sangat dicari, tidak mudah untuk ditemukan atau dikembangkan.
Bekerja dalam tim melibatkan lebih dari sekadar menjadi baik secara sosial, berbagi dengan orang lain dan bertukar ide. Ini mencakup, sebagian, karakteristik ini tetapi mencakup banyak lainnya yang membuatnya menjadi kemampuan yang kompleks.
Kompetensi seperti Empati dan Ketegasan, misalnya, sangat penting untuk berfungsi dengan baik di area ini.
Sebuah tim melibatkan sekelompok orang dengan tujuan akhir yang sama, yaitu lebih dari sekedar sekumpulan individu.
Ada nilai tambah yang dimiliki tim yang melibatkan lebih dari sekadar jumlah pekerjaan individu.
Dalam konfigurasi ini dipahami bahwa setiap anggota memenuhi peran tertentu, yang diartikulasikan dengan yang lain untuk mencapai tujuan bersama itu.
Perkumpulan kelompok dibentuk sedemikian rupa sehingga tujuan tersebut tidak dapat dicapai tanpa partisipasi peran masing-masing.
Untuk alasan ini, memotivasi orang lain adalah bagian utama dari kerja tim. Ini jauh lebih sedikit tentang kecemerlangan pribadi daripada tentang kemampuan untuk meningkatkan prestasi orang lain.
Sosok pemimpin adalah sosok yang kerap dipersiapkan untuk memenuhi fungsi tersebut. Namun, kepemimpinan yang baik dikaitkan dengan kemampuan untuk membangun interaksi horizontal, dan pertukaran informasi dan motivasi bersama yang tidak selalu menyiratkan tatanan otoritas hierarkis.
Kerja tim menyiratkan di atas semua strategi komunikasi yang baik, yang memungkinkan yang lain untuk mencapai, dengan cara terbaik, apa yang dibutuhkan atau apa yang dibutuhkan dari fungsi spesifik mereka untuk mencapai tujuan.
Persaingan dengan yang lain, agresivitas, narsisme, dan keegoisan adalah karakteristik yang merugikan kelompok dan mempersulit kerja sama.
Tim seperti itu, sebagai representasi simbolis, harus dianggap oleh anggota sebagai milik mereka sendiri, memahami pengaruh masing-masing dalam kelompok yang melebihi mereka sebagai individu.
Agar berhasil, harus ada keyakinan bahwa tujuan yang dicari itu dihargai. Harus ada keyakinan bahwa mencapai tempat itu menyiratkan kebaikan bagi diri sendiri dan orang lain. Dan Anda harus bersedia untuk menyerah, bernegosiasi, setuju, berasumsi bahwa ide Anda sendiri tidak akan selalu menjadi yang menang, dan bekerja pada konstruksi ide dan proyek yang bersifat kelompok.
Orang yang benar-benar dapat berkembang secara pribadi dalam situasi kelompok sangat dituntut di dunia kerja saat ini karena, cukup sederhana, sebagian besar proyek dan inisiatif tidak dapat dicapai oleh satu individu.
Untuk maksud ini dan mengingat pentingnya dalam perkumpulan Kewirausahaan, Kelompok, Koperasi dan organisasi, biasanya dicari orang yang memiliki potensi ini dan yang dapat membantu menyebarkannya pada orang lain.
Sikap kepemimpinan ini penting untuk fungsi kelompok, memungkinkan intervensi dan resolusi konflik bila diperlukan. Mampu kembali ke tujuan utama berulang-ulang dan memperkuat cara komunikasi dan pelaksanaan peran.