Manakah dari berikut ini yang merupakan penyebab umum yang mengakibatkan pelanggaran Hipaa?
Berikut adalah daftar alasan umum pelanggaran HIPAA.
- Serangan phishing email karyawan.
- Serangan malware dan ransomware di jaringan.
- Penggeledahan rekam medis.
- Pembuangan rekam medis yang tidak tepat.
- Pencurian rekam medis.
- Perjanjian bisnis pihak ketiga yang tidak patuh.
- Mengunduh PHI di perangkat yang tidak sah.
Manakah dari berikut ini yang merupakan pelanggaran terhadap Aturan Privasi Hipaa?
Ada ratusan cara Peraturan HIPAA dapat dilanggar, meskipun pelanggaran HIPAA yang paling umum adalah: Pengungkapan informasi kesehatan yang dilindungi (PHI) yang tidak diizinkan Kegagalan memberikan salinan PHI kepada pasien berdasarkan permintaan. Kegagalan untuk menerapkan kontrol akses untuk membatasi siapa yang dapat melihat PHI.
Manakah dari berikut ini yang akan dianggap sebagai jawaban PHI Hipaa?
PHI adalah informasi kesehatan dalam bentuk apapun, termasuk catatan fisik, catatan elektronik, atau informasi lisan. Oleh karena itu, PHI mencakup catatan kesehatan, riwayat kesehatan, hasil tes lab, dan tagihan medis. Pada dasarnya, semua informasi kesehatan dianggap PHI ketika menyertakan pengidentifikasi individu.
Hukuman apa yang ada untuk penyedia layanan kesehatan dan pekerja yang melanggar pedoman Hipaa?
Hukuman perdata maksimum karena sengaja melanggar Aturan HIPAA adalah $250.000, seperti ketika informasi perawatan kesehatan dicuri dengan maksud untuk menjual, mentransfer, atau menggunakan untuk keuntungan pribadi, keuntungan komersial, atau bahaya berbahaya. Selain denda, hukuman penjara maksimal 10 tahun.
Apa denda untuk pelanggaran Hipaa?
Denda minimum untuk pelanggaran yang disengaja dari Aturan HIPAA adalah $50.000. Hukuman pidana maksimum untuk pelanggaran HIPAA oleh seorang individu adalah $250.000. Restitusi mungkin juga perlu dibayarkan kepada para korban.
Bisakah Anda menuntut seseorang karena merilis informasi medis?
Anda berhak merahasiakan catatan medis Anda kecuali Anda memberikan persetujuan tertulis, kecuali dalam keadaan terbatas. Anda berhak menuntut siapa pun yang secara tidak sah merilis informasi medis Anda tanpa persetujuan Anda.
Bisakah Anda menuntut seseorang karena mengungkapkan informasi medis?
Meskipun penyedia medis melanggar hukum untuk membagikan informasi kesehatan Anda tanpa izin Anda, di bawah undang-undang federal Anda tidak memiliki hak untuk mengajukan tuntutan hukum atau meminta kompensasi. Terlepas dari batasan HIPAA, Anda memiliki hak untuk menuntut kompensasi atas pelanggaran berbahaya terhadap privasi medis Anda.
Bisakah Anda menuntut seseorang karena membagikan riwayat kesehatan Anda?
Ya, Anda bisa menuntut karena sengaja dan lalai menimbulkan tekanan emosional. Anda perlu membuktikan kerusakan melalui tagihan medis.
Dapatkah saya menuntut seseorang karena membagikan informasi pribadi?
Di sebagian besar negara bagian, Anda dapat dituntut karena mempublikasikan fakta pribadi tentang orang lain, meskipun fakta tersebut benar. Namun, undang-undang melindungi Anda saat Anda memublikasikan informasi yang layak diberitakan, terlepas dari apakah orang lain ingin Anda merahasiakan informasi tersebut.
Apakah Anda harus mengungkapkan kondisi medis?
Informasi medis pribadi seorang karyawan umumnya diakui bersifat pribadi dan rahasia. Majikan hanya berhak atas informasi paling sedikit yang diperlukan untuk tujuan tersebut dan seorang karyawan pada umumnya tidak boleh diminta untuk mengungkapkan file medis mereka, atau bahkan diagnosis atau perawatan.
Informasi medis apa yang menjadi hak majikan?
Apa yang TIDAK BISA mereka Tanyakan? Majikan tidak boleh meminta catatan medis karyawan, atau informasi tentang kesehatan karyawan, kepada profesional medis, tanpa izin dari karyawan. Bahkan jika karyawan menyetujui ini, mereka memiliki hak untuk memeriksa catatan sebelum diteruskan.
Bisakah majikan meminta bukti kondisi medis?
Setelah seseorang dipekerjakan dan mulai bekerja, pemberi kerja umumnya hanya dapat mengajukan pertanyaan medis atau memerlukan pemeriksaan medis jika pemberi kerja memerlukan dokumentasi medis untuk mendukung permintaan akomodasi karyawan atau jika pemberi kerja memiliki alasan untuk meyakini bahwa karyawan tidak akan diterima. mampu melakukan pekerjaan…