Masa depan pekerjaan

Teknologi, melalui sistematisasi tugas, telah mengubah dinamika tenaga kerja di perusahaan. Rutinitas, yang sekarang dilakukan oleh mesin, telah memberikan ruang untuk kebebasan bertindak yang lebih besar dan memberikan waktu untuk melakukan lebih banyak bisnis, mendapatkan lebih banyak pelanggan, memproyeksikan dan memperluas, berinovasi, melakukan tantangan baru, dan bertukar pengetahuan.

Masa depan akan lepas dari rutinitas dan segalanya akan lebih gesit, lebih cepat, dan lebih spontan; Kerja kelompok yang homogen akan menggantikan pekerjaan individu dan keamanan kerja akan menjadi sesuatu dari masa lalu.

Anda harus lebih fleksibel untuk dapat berpindah dari satu topik ke topik lain dalam waktu yang lebih singkat, tanpa merasa tidak nyaman tetapi berguna, melihat makna dalam pekerjaan dan memiliki kesempatan untuk lebih kreatif, mengembangkan ide-ide baru, memecahkan masalah atau memenangkan klien baru.

Pekerjaan akan lebih spesifik dan dinamis dan database akan menjadi salah satu yang akan memiliki semua informasi yang tersedia, meninggalkan margin yang lebih besar untuk produktivitas.

Menurut proyeksi yang dibuat oleh National Intelligence Council (NIC), sebuah perusahaan yang menangani studi situasi global, negara-negara Asia seperti Cina dan India akan memainkan peran yang lebih besar di seluruh dunia.

Intervensi dua kekuatan besar ini dalam perdagangan dunia akan mengubah aturan main dan di tahun-tahun mendatang globalisasi akan semakin intensif, pertumbuhan ekonomi akan dipertahankan, yang akan mengarah pada kualitas hidup yang lebih baik secara umum.

Saling ketergantungan global ini akan mengurangi karakteristik Barat dengan partisipasi jutaan pekerja non-Barat yang bergabung dalam proses tersebut.

Dunia akan tumbuh dan begitu juga permintaan akan barang dan jasa; dan akibatnya lapangan kerja juga akan meningkat untuk memenuhi kebutuhan tersebut.

Menurut Fernando Fragueiro, direktur Pusat Penelitian Enova dari IAE Business School, peluang akan lebih besar bagi mereka yang cukup terlatih dan setiap negara akan berspesialisasi, membedakan dirinya dengan beberapa keterampilan khusus; yang akan memberi Anda kesempatan untuk menemukan diri sendiri dan mampu bersaing di pasar dunia, dengan keunggulan.

Namun, Ernesto Kritz, Kepala Konsultan SEL, menegaskan masih akan ada masalah yang sulit diselesaikan, karena kemungkinan masalah struktural ketenagakerjaan akan meningkat; karena pekerjaan informal akan terus berlanjut di negara berkembang, di mana upah meningkat tetapi kualitas pekerjaan lebih rendah daripada di negara maju.

Menurut konsultan SEL, peningkatan tersebut tidak akan mencapai perlindungan sosial dan kesenjangan antara tenaga kerja terampil dan tenaga kerja lainnya akan melebar, karena kemajuan teknologi akan memperdalam ketimpangan.

Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) memperkirakan bahwa krisis ekonomi beberapa tahun terakhir akan meninggalkan bekasnya dan bahwa negara-negara maju hanya akan dapat pulih dalam waktu lima tahun.

Direktur Menghindar Business School Kampus Buenos Aires, memprediksi bahwa dalam tahun sepuluh akan ada kurang bekerja dengan cara yang tradisional dipahami dan bahwa generasi berikutnya akan ditakdirkan lebih untuk mencari klien dari untuk masuk bekerja di sebuah perusahaan.

Klien akan menjadi majikan mereka dan tugas lepas dan modalitas mempekerjakan pekerja outsourcing akan diperpanjang.

Telecommuting akan meningkat dan perusahaan akan memiliki umur yang lebih pendek, yang menyebabkan kontribusi individu dan negara menjadi aturan.

Prospek hidup masyarakat yang lebih besar akan meningkatkan kelas pasif yang akan menjadi paling banyak, menempatkan sistem sementara saat ini dalam situasi krisis.

Sementara itu, bakat akan dihargai, dan mereka tidak akan bersedia untuk mempertahankan loyalitas abadi pada suatu pekerjaan jika kesempatan lain dengan bayaran lebih baik muncul dengan sendirinya dengan prospek kemajuan yang lebih besar.

Karyawan tidak akan berkomitmen pada suatu pekerjaan dan selalu dapat memutuskan untuk mengubahnya setiap saat, tanpa takut kehilangan rasa memiliki dan meninggalkan loyalitas kepada perusahaan.

Sumber: “La Nación”, Jobs, Sofia Corral, November 2010.

Related Posts