Pelatihan dan Ketenagakerjaan

Pada saat krisis, perusahaan berusaha untuk mengurangi pengeluaran mereka, misalnya dalam program pelatihan mereka, meskipun mereka tidak dapat menguranginya sepenuhnya karena mereka sangat membutuhkan untuk melatih pemimpin baru.

Berpikir jangka panjang di negara-negara yang tidak stabil itu sulit, jadi hanya perusahaan besar yang memiliki proyek dan program pelatihan dan pekerjaan jangka panjang untuk para profesional muda.

Namun, bahkan perusahaan tersebut tidak dapat menunggu dua tahun untuk seorang profesional untuk melatih dan mulai bekerja, sehingga program ini saat ini dapat berlangsung sepuluh sampai dua belas bulan.

Meskipun pengangguran telah menurun, masih ada sebagian besar angkatan kerja yang dikeluarkan dari pekerjaan tetap dan tren fluktuasi ekonomi saat ini tidak menjamin pembalikan situasi ini dalam jangka pendek.

Namun, terlepas dari krisis, perekrut setuju bahwa menemukan orang-orang berbakat tidak mudah.

Ini tentang mencari orang-orang yang, selain memiliki gelar, bersedia menerima tantangan untuk membuat perbedaan, yaitu, bakat yang diperlukan untuk berani memiliki visi keseluruhan dan dapat berkontribusi dengan partisipasi yang berharga untuk kemajuan. perusahaan, tetapi dengan persyaratan ini dan pada tingkat ini pencarian masih sangat kompleks.

Kehidupan cararn telah mengubah pola pikir para profesional muda, yang menganggap diri mereka sendiri yang bertanggung jawab untuk mengelola karir mereka dan tidak ragu untuk berganti pekerjaan jika mereka menerima tawaran pekerjaan yang lebih baik.

Modalitas ini, pada saat kekurangan pekerjaan, dapat dikurangi, tetapi begitu aturan main di pasar tenaga kerja berubah, biasanya mereka mencoba perspektif baru dengan kondisi yang lebih baik.

Dunia kerja dimotivasi oleh paradigma baru yang sangat sulit diubah secara mendalam akibat krisis, sehingga perusahaan berkomitmen untuk menjaga staf efektif mereka dengan cara apa pun dan membuat mereka puas dengan pekerjaan mereka.

Pesan untuk organisasi yang diberikan oleh generasi profesional baru ini adalah bahwa perusahaan harus meningkatkan tingkat menengah dalam proyek karir bisnis, memungkinkan jam kerja yang fleksibel, mendukung koneksi dan kualitas perlakuan personel hierarkis, memiliki tujuan yang jelas dan memelihara komunikasi permanen setiap saat dan tidak hanya pada saat krisis.

Perusahaan multinasional mempekerjakan kira-kira semuanya, sekitar 350 profesional per tahun.

Profil para profesional muda ini, saat ini, mengungkapkan bahwa mereka umumnya berusia kurang dari tiga puluh tahun, memiliki gelar sarjana, meskipun mereka mungkin berutang mata pelajaran yang harus diterima atau mungkin masih dalam tahap akhir studi mereka.

Karir dengan permintaan tenaga kerja terbesar adalah dari Ilmu Ekonomi dan Teknik, meskipun bidang lain mungkin juga memiliki peluang di perusahaan ini.

Program profesional muda ini umumnya tidak memerlukan pengalaman sebelumnya, tetapi menilai potensi pribadi, kinerja sebagai mahasiswa, dan kemampuan bahasa Inggris yang baik.

Konsultan Watson Wyatt menyatakan bahwa 63% kandidat yang hadir sebagai tanggapan atas pencarian dipilih, dan lebih dari 90% bekerja.

Meskipun data yang terkait dengan gaji tidak tepat, gaji awal kotor sekitar empat ribu lima ratus peso untuk memulai; meningkat menjadi empat ribu tujuh ratus dan pada akhirnya menjadi lima ribu dua ratus.

Sumber: “La Nación”, Edisi Pekerjaan, Agustus 2009.

Related Posts