Hubungan antara pengangguran dan depresi sangat erat. Masalah pendudukan di masyarakat saat ini memiliki konsekuensi psikologis. Identitas dan harga diri pada dasarnya terkait dengan pekerjaan dengan cara yang sangat langsung.
Banyak orang mengidentifikasi diri sepenuhnya dengan suatu pekerjaan dan mencurahkan seluruh energi mereka di sana. Frustrasi yang tidak dapat menemukan pekerjaan dapat membawa ketika secara aktif mencari dan menginginkan sangat signifikan. The perasaan tidak berharga, kegagalan pribadi dan kurangnya motivasi yang dihasilkannya, nikmat dalam banyak kasus pengembangan gejala depresi.
Karena itu, di saat tingkat pengangguran tinggi, kasus depresi juga cenderung meningkat.
Ada berbagai jenis pekerjaan dan orang-orang dengan objek dan proyek yang berbeda. Ada mereka yang senang melakukan perdagangan atau bisnis secara mandiri, dan mereka yang memiliki kebutuhan untuk bekerja dalam hubungan ketergantungan. Di sini kita berbicara tentang pengangguran dalam kasus di mana orang tersebut, untuk waktu yang lama dan bertentangan dengan apa yang diinginkannya, mendapati dirinya tanpa penghasilan dan tanpa mampu melakukan suatu kegiatan yang membayarnya secara finansial. Di Argentina masalah pengangguran sangat kompleks dan idenya bukan untuk menyelidiki masalah ini, tetapi hanya untuk fokus pada hubungan antara pengangguran dan aspek psikologis, khususnya gejala depresi.
Pekerjaan menghasilkan rasa harga diri pada banyak orang. Merasa bahwa mereka dapat melaksanakan suatu tugas dan bahwa mereka menerima imbalan untuk itu. Ketika ini tidak terjadi, gagasan ini dapat melemah, sebaliknya, merasa bahwa “mereka tidak melakukan sesuatu dengan benar” atau menghubungkan kurangnya pekerjaan dengan karakteristik orang mereka.
Dalam kasus ini, subjek diyakinkan bahwa dia tidak mendapatkan pekerjaan karena dia tidak layak, alih-alih mengamati jaringan sosial ekonomi kompleks yang ada di belakang.
Pekerjaan, dalam banyak kasus, memberi orang itu rasa berguna dan pengakuan . Ini menyiratkan validasi eksternal yang terkadang kita butuhkan, umpan balik yang menegaskan bahwa kita dapat melakukan sesuatu, bahwa kita mampu. Sayangnya, inilah beban yang terkadang dibebankan pada pekerjaan. Ketika pada kenyataannya kita tahu bahwa penilaian pribadi ini harus dikembangkan secara internal. Mendapatkan pekerjaan atau tidak tidak menentukan validitas dan kemampuan kita.
Mempertahankan aktivitas dan mengembangkan otonomi, yang merupakan hal-hal yang memungkinkan sebagian besar pekerjaan, kadang-kadang mereka tidak menemukan tempat jika orang tersebut tidak menemukan pekerjaan. Ini menjadi lingkaran setan, kurangnya pekerjaan mengembangkan kepasifan dan ketergantungan yang lebih besar, yang pada gilirannya menghasilkan penderitaan dan kesulitan yang lebih besar untuk keluar dari situasi itu.
Kadang-kadang posisi ini menghasilkan kepuasan, karena membuat orang yang kurang bertanggung jawab, mampu menghubungkan kurangnya pekerjaan mereka sebagai penyebab semua penyakit mereka. Namun, ini adalah sesuatu yang harus dianalisis berdasarkan kasus per kasus, karena tidak semua kasus demikian.
“Bekerja bermartabat” adalah ungkapan kontroversial. Memang benar bahwa tetap aktif membantu subjek dalam banyak aspek, tetapi penting untuk dapat mengenali bahwa kemampuan dan nilai pribadi mereka tidak bergantung pada pekerjaan. Mereka adalah alat yang subjek harus merasa diberdayakan untuk menyebarkan secara mandiri. Hal ini tentu saja tergantung pada situasi sosial ekonomi dan sejauh mana pemenuhan kebutuhan dasar. Ada jalan yang hampir tidak bisa dibangun dalam kondisi kerentanan total.