Persaingan tenaga kerja antar jenis kelamin

Rivalitas adalah sikap khas laki-laki karena perempuan menghindari konfrontasi, memiliki semangat yang lebih mendamaikan, cenderung lebih ke arah kolaborasi dan dapat lebih menghargai kontribusi orang lain.

Kepemimpinan laki-laki yang dipertahankan sepanjang sejarah umat manusia telah menciptakan lingkungan kerja dan sosial yang kompetitif yang belum dapat diubah oleh perempuan, karena mereka telah mempelajari cara maskulin dalam bertindak dan meniru mereka, memperlakukan satu sama lain sebagai saingan, saling mengontrol dan iri. lainnya.

Wanita itu lebih sensitif dan bisa lebih mendukung; dia mampu menciptakan jaringan bantuan, mencari solusi bagi orang lain dan berbagi daripada bersaing.

Beberapa wanita berpikir bahwa untuk maju dalam pekerjaan mereka, mereka harus berperilaku seperti pria. Mereka datang untuk melepaskan peran sebagai ibu dan berhenti membentuk keluarga agar berada dalam kondisi yang sama dengan pria; mengabaikan bahwa perspektif perempuan, bahkan dengan segala keterbatasan praktis, jauh dari hambatan, dapat memberikan kontribusi penting bagi perusahaan.

Seorang wanita memiliki lebih banyak wawasan tentang detail dan lebih banyak kepraktisan dan dapat mengintegrasikan segalanya; pria itu lebih agresif dan berani, tetapi dia bisa membuat keputusan tergesa-gesa yang bisa berakibat serius.

Wanita telah menempuh perjalanan panjang tetapi proporsi wanita di posisi senior masih minim, karena kita masih hidup di dunia yang sebagian besar diorganisir oleh pria.

Wanita dapat melakukan beberapa hal pada saat yang sama dan itu membuat hidupnya tertekan sebagai akibat dari ekspektasi sosial dan tekanan pria yang menuntut lebih banyak darinya daripada yang bisa dia lakukan.

Ini bukan tentang tekanan pria tertentu tetapi tentang tekanan yang diberikan pada mereka oleh maskulinitas dan kejantanan; karena apa yang diharapkan dari perempuan masih terlalu banyak dan itu membuat perempuan membuang kepentingan mereka sendiri untuk melayani orang lain dan hidup frustrasi.

Ini diturunkan dari generasi ke generasi dan tidak berubah secepat itu; dibutuhkan banyak generasi wanita otentik yang bangga menjadi wanita, yang tahu bagaimana membedakan dengan baik apa peran mereka yang sebenarnya dan memberikan diri mereka tempat yang layak.

Sebaliknya, perempuan bersaing dengan laki-laki dan bukannya menjadi diri mereka sendiri, perempuan sejati, mereka ingin menjadi seperti mereka dan mereka berperilaku tidak peka dan kasar untuk memajukan karir mereka, tanpa ragu-ragu untuk meninggalkan jejak orang di jalan.

Tetapi seperti halnya seorang pria memiliki hak untuk menjadi rentan, seorang wanita tidak perlu kejam untuk membuktikan dirinya.

Masalah anoreksia dan bulimia lebih banyak menimpa wanita daripada pria; dan statistik operasi kosmetik juga menunjukkan bahwa wanita adalah yang paling peduli dengan fisik mereka.

Ini berarti bahwa mereka terus menghargai diri mereka sendiri hanya untuk penampilan luar mereka dan bukan untuk atribut mereka yang lain. Mereka tampaknya masih berharap, jauh di lubuk hati, untuk menemukan pangeran yang menawan untuk menyelamatkan mereka, pahlawan pria mitos yang mereka dambakan.

Kepemimpinan manusia terdiri dari memfokuskan semua usahanya untuk memperoleh prestasi, mencapai tujuan, memenuhi tujuan; tetapi kepemimpinan pada wanita memungkinkan mereka untuk mengenali kecerdasan orang lain.

Perempuan harus meninggalkan rivalitas dan berani menjadi dirinya sendiri. Mereka tidak perlu menjadi seperti laki-laki, karena menjadi perempuan cukuplah mereka menyumbangkan nilai dari kondisi mereka.

Mereka harus belajar menerima tubuh mereka apa adanya dan tidak berpura-pura menarik hanya dengan kecantikan fisik atau kesempurnaan estetika, mengembangkan interioritas mereka dan memunculkan ke permukaan apa yang unik dan unik tentang mereka.

Sumber: “Di belakang seorang wanita hebat selalu ada wanita lain yang mengikutinya”; Nora Rodriguez, filolog dan pendidik.

Related Posts