Daftar Isi Psikologi Industri
- Psikologi Industri – Bagian I
- Psikologi Industri-Bagian II
Pengembangan Psikologi Industri adalah manfaat tenaga kerja.
Setelah Perang Dunia Kedua, minat Psikologi Industri dimulai, yang telah diimplementasikan selama perang secara eksperimental dengan tujuan perang.
Penelitian tentang topik ini memperkuat pertumbuhan disiplin ini, yang tidak hanya berurusan dengan pemilihan personel dan kesejahteraan mereka di tempat kerja, tetapi juga akan mempelajari motivasi, nilai, dan hubungan interpersonal orang-orang dalam organisasi.
Selama perang kontribusi Psikologi sangat penting, mengembangkan strategi untuk pemilihan perwira, pelatihan yang memadai dan penerapan teknik pada studi posisi dan kinerja.
Psikolog industri juga mulai tertarik pada masalah yang berasal dari kelelahan, rutinitas dan faktor lain yang mempengaruhi kinerja yang baik.
Saat ini, kontribusi Psikologi Industri telah berkembang secara signifikan, yang juga mencakup topik pembelajaran, fenomena persepsi, studi tentang kepribadian, distribusi kepemimpinan menurut karakteristik individu, motivasi, kemampuan mengambil keputusan, kinerja, sikap terhadap pekerjaan. dan kelelahan kerja.
Baik Psikologi Sosial maupun Sosiologi dan Antropologi telah menyumbangkan pengetahuan mereka tentang dinamika kelompok, perbedaan budaya, organisasi tim, hubungan interpersonal, struktur organisasi, komunikasi, konflik, penggunaan dan penyalahgunaan kekuasaan dan pengambilan keputusan.
Studi masyarakat menunjukkan kepada kita perbedaan nilai, sikap dan perilaku individu yang bekerja di organisasi yang berbeda dan di negara yang berbeda, struktur politik mereka, modalitas konflik dan penggunaan kekuasaan untuk memanipulasi atau meyakinkan.
Setiap organisasi harus beradaptasi dengan orang-orang, yang mengadopsi perilaku yang berbeda sesuai dengan budaya mereka, karena sumber daya manusia adalah faktor terpenting untuk mencapai tujuan mereka.
Selain itu, setiap orang, meskipun mereka termasuk dalam kelompok sosial yang sama, berbeda dan selain memenuhi persyaratan yang diperlukan organisasi untuk melaksanakan pekerjaan mereka, mereka memiliki kehidupan pribadi yang mungkin atau mungkin tidak membahayakan efektivitas mereka.
Motivasi pribadi setiap pekerja perlu diketahui dari sudut pandang material, emosional dan pemenuhan diri, untuk memastikan bahwa mereka memberikan yang terbaik dari diri mereka kepada perusahaan.
Etos kerja terdiri dari mempertimbangkan pria bukan sebagai komoditas tetapi sebagai seseorang dengan aspirasi yang ingin diperlakukan dengan bermartabat.
Organisasi adalah sistem sosial yang dinamis yang mengejar tujuan mereka sendiri dan untuk ini mereka membutuhkan orang-orang yang juga dapat memenuhi tujuan mereka sendiri melalui mereka.
(Bersambung ke Bagian II)
| Berikutnya dalam seri