Bagaimana sabotase diri atau autoboicot memanifestasikan dirinya di tempat kerja? Apa yang terkadang kita anggap sebagai “nasib buruk” mungkin merupakan mekanisme yang tidak disadari. Jika frustrasi berulang dan Anda sering jatuh ke dalam lingkaran setan, kita dapat memikirkan perilaku sabotase diri tertentu yang dapat dipertaruhkan.
Seperti yang kita ketahui dari Psikologi, ada posisi tertentu yang diasumsikan secara tidak sadar. Gagal berulang kali bisa menjadi salah satunya. Di tempat kerja hal ini dapat dilihat pada orang-orang yang baik banyak berusaha tetapi akhirnya “sesuatu terjadi” yang tidak memungkinkan mereka untuk menunjukkannya, atau pada orang-orang yang secara langsung menyabot pekerjaan mereka (terlambat atau berulang kali melanggar aturan). Ini dapat terjadi bahkan jika mereka secara sadar mengatakan bahwa mereka menikmati atau menghargai pekerjaan mereka.
Sabotase diri dapat menjadi cara defensif untuk tidak berkompromi, atau respons terhadap perasaan cacat atau harga diri rendah, antara lain. Ada banyak faktor transgenerasional yang dapat berperan di sini. Riwayat keluarga dalam kaitannya dengan pekerjaan dan pengakuan atau panggilan, biasanya memanifestasikan dirinya jika tidak bekerja.
Pekerjaan, jika dipilih oleh subjek, adalah ruang yang sangat penting untuk ekspresi dan pengembangan. Karena itu adalah ruang penting, itu bisa disabotase. Dengan demikian, orang tersebut dapat memanifestasikan dua impuls secara bersamaan. Satu, yang membuat Anda rindu untuk tumbuh dalam pekerjaan Anda, dan yang lainnya, yang mendorong Anda untuk menghalangi jalan ini dengan cara yang berbeda. Kelupaan, keterlambatan, kebingungan dalam tugas, motivasi kecil, penundaan, dorongan hati, ketakutan dapat, di antara kemungkinan penyebab lainnya, disebabkan oleh yang terakhir.
Sabotase diri sesuai dengan gerakan-gerakan yang entah bagaimana mencegah pencapaian sesuatu yang diinginkan. Seperti dua kekuatan yang bekerja secara bersamaan. Persoalannya adalah mampu mendeteksi, meningkatkan kesadaran bahwa apa yang sebenarnya diinginkan terhalang, dan mengusahakannya, untuk mencegah boikot diri yang akhirnya berujung pada kehilangan pekerjaan, itulah yang terjadi di Banyak kasus.
Sering kali, individu tidak percaya bahwa dia layak mendapatkan posisi itu, atau stabilitas keuangan yang dapat dihasilkannya. Perasaan rendah diri itu dapat mengarahkan Anda untuk mengambil tindakan yang meyakinkan Anda bahwa Anda tidak cukup baik, bahwa Anda tidak dapat melakukannya. Jika konsekuensinya adalah tantangan atasan, kehilangan pekerjaan, atau hilangnya pendapatan dalam kasus pekerja mandiri, fakta ini menegaskan pidato sebelumnya: “Saya tidak bisa melakukannya”, menghasilkan pada saat yang sama berdasarkan pada tindakan demotivasi ini yang terus bekerja sama ke arah yang sama.
Dalam kasus lain, sabotase diri menunjukkan bahwa di latar belakang subjek tidak benar-benar menginginkan pekerjaan itu . Sebanyak dia secara sadar mengatakan dia sangat bahagia atau yakin. Mengamati dualitas saat ini sangat penting untuk mengenali tindakan yang sering tidak sesuai dengan apa yang secara sadar dikatakan atau dipikirkan.
Namun dalam banyak kasus lain, sabotase diri muncul justru ketika orang tersebut tumbuh dan mencapai tujuannya. Bahkan terkadang di saat-saat penting yang akan menentukan promosi atau pencapaian, hambatan yang sangat mencolok muncul yang mencegah hal ini terjadi.
Sabotase diri di tempat kerja dapat menimbulkan frustrasi dan kebingungan sedemikian rupa sehingga orang tersebut dapat menjadi tidak bergerak, dengan sedikit kepercayaan diri. Sangat menarik untuk menggarapnya untuk meningkatkan kesadaran akan mekanismenya, mengaitkannya, dan membongkarnya. Jika tidak, hal itu dapat menyebabkan seseorang meninggalkan panggilan dengan potensi besar.