stres kerja

Tantangan tenaga kerja kehidupan cararn adalah humanisasi kerja

Peran keluarga berubah, pria yang sudah menjadi ayah mengambil peran keluarga mereka dengan cara yang berbeda dan wanita yang telah menjadi ibu juga.

Perusahaan saat ini mengenali cara-cara baru untuk mendekati peran sebagai ayah dan ibu dan juga berkolaborasi dengan upaya mereka untuk menghindari tekanan kerja dalam hubungan keluarga.

Beberapa perusahaan meningkatkan hari cuti ayah, yang lain mengatur hari khusus bagi anak-anak kecil untuk pergi bekerja dengan orang tua mereka, dan untuk anak yang lebih besar mereka memfasilitasi praktik kerja musim panas.

Fundación Proyecto Padres de Argentina mengusulkan ruang untuk refleksi. Entitas ini menawarkan lokakarya dua jam yang berupaya memberikan kesempatan kepada karyawan untuk merenungkan pengalaman menjadi orang tua.

Saat ini, perusahaan berusaha menunjukkan kepada orang-orangnya bahwa mereka dihargai secara integral, tidak hanya sebagai karyawan, tetapi juga sebagai orang yang memiliki masalah lain, berusaha menjaga lingkungan kerja yang baik.

Hal ini didasarkan pada konsep yang menyatakan bahwa karyawan yang bebas dari kesulitan rumah dan tekanan kerja, berkinerja lebih.

Masalah utama bagi orang tua adalah rasa bersalah yang mereka rasakan karena berada jauh dari rumah hampir sepanjang hari ketika mereka memiliki anak kecil.

Kekhawatiran ini terkait dengan pengalaman mereka sendiri dengan ibu yang tidak bekerja dan gagasan bahwa anak-anak mereka menjalani ketidakhadiran mereka seperti mereka.

Jika orang tua tidak merasa bersalah atau menunjukkan kekhawatiran ketika meninggalkan anak-anak mereka untuk pergi bekerja, mereka akan menjalani situasi ini secara alami.

Di sisi lain, Anda bisa dekat dengan panggilan telepon atau menggunakan Obrolan.

Fleksibilitas waktu juga merupakan alternatif lain yang telah diterapkan beberapa perusahaan. Pekerja dapat memilih manfaat itu setiap hari dengan cara yang berbeda. Salah satunya dapat dikompensasi dengan bekerja satu jam lagi selama empat hari untuk mengakses setengah hari gratis setiap minggu.

Di perusahaan lain, staf dapat pergi pada hari Jumat pukul 15:00 dan harus mengganti jam tersebut dari Senin hingga Kamis.

Hari libur yang jatuh pada akhir pekan juga dapat dikenali dengan memungkinkan staf Anda mengambil hari libur lain di tempat mereka, atau memberikan hari libur tambahan di tahun pilihan Anda, yang mungkin merupakan hari ulang tahun Anda atau acara keluarga lainnya. kehidupan.

Manfaat lain adalah bekerja dengan tujuan yang tidak memerlukan jam masuk dan keluar yang tetap.

Panggilan konferensi adalah sumber yang sangat berguna untuk berpartisipasi dalam pertunangan bisnis dari rumah, tanpa harus hadir di kantor.

Ada perusahaan yang mengizinkan karyawannya bekerja dari rumah dua kali seminggu.

Di luar manfaat keluarga yang dilaporkan oleh langkah-langkah ini, tujuannya adalah untuk juga meningkatkan kualitas hidup karyawan, dalam situasi sulit tertentu atau membantunya dalam berbagai tahap kehidupan, dengan kebijakan dukungan untuk pensiunan masa depan, memberi mereka alat untuk merencanakan masa depan setelah perusahaan, dan memberikan kesempatan dan tempat rekreasi untuk menggunakan waktu luang mereka.

Mencapai keseimbangan yang lebih baik antara keluarga dan kehidupan kerja memiliki dampak yang menguntungkan pada bisnis, pemahaman bahwa aksen harus ditempatkan pada pemenuhan tujuan.

Iklim pemahaman di perusahaan yang menganggap karyawan sebagai manusia dengan kebutuhan di luar pekerjaannya, juga merupakan cara untuk memastikan kelanggengan mereka dan menghindari pergantian staf yang berlebihan.

Keseimbangan kehidupan kerja dapat diperiksa dengan beberapa cara, seperti melalui kotak saran, mengukur sikap sehari-hari, menjaga iklim internal, dan juga melalui wawancara curah pendapat informal.

Pengakuan staf atas kebijakan bisnis ini segera dan tercermin dengan disposisi yang lebih baik untuk mengidentifikasi dengan tujuan perusahaan dan dengan keinginan untuk bergabung untuk pertumbuhan yang makmur.