Sesuai dengan ketentuan ayat 3 pasal 32 Kitab Undang – undang Ketenagakerjaan , lembur harus dibayar dengan biaya tambahan sebesar 50% dari gaji yang disepakati untuk hari kerja biasa , diselesaikan dan dibayar bersama-sama dengan upah biasa pada periode yang bersangkutan.
Dengan cara ini, apa yang dikatakan pasal 32 Kode Perburuhan?
Pasal 32 . Lembur hanya dapat disepakati untuk memenuhi kebutuhan atau situasi sementara perusahaan. Perjanjian-perjanjian ini harus dibuat secara tertulis dan mempunyai masa berlaku sementara tidak lebih dari tiga bulan, dan dapat diperpanjang dengan persetujuan para pihak.
Juga, apa yang dapat saya lakukan jika saya tidak dibayar lembur? Hal pertama yang harus Anda ingat adalah jika kontrak Anda paruh waktu, Anda tidak akan dapat bekerja lembur . Pasal 12 Statuta Pekerja menyatakan bahwa “Pekerja paruh waktu tidak boleh bekerja lembur , kecuali dalam hal-hal yang dimaksud dalam pasal 35.3”.
Dengan demikian, berapa jam lembur yang dapat dilakukan per tahun dengan undang-undang baru?
Jumlah jam lembur maksimum per tahun (kecuali yang dikompensasikan dengan istirahat) yang harus dilakukan oleh seorang pekerja adalah 80. Semua jam kerja selama hari kerja tahunan, legal atau yang disepakati.
Bagaimana cara menghitung lembur saya?
Untuk menghitung nilai lembur , dalam hal seorang pekerja dipekerjakan selama 45 jam per minggu dan dengan gaji bulanan, gajinya harus dibagi 30 dan kemudian dikalikan dengan 28, membagi hasilnya dengan 180, sehingga diperoleh nilai masing-masing jam biasa.