Kesan pertama pada seseorang terukir dalam hati nurani, secara ekstrim, bahwa apa yang dia lakukan setelah itu akan dilemahkan.
Fakta telah menyelesaikan wawancara kerja menunjukkan bahwa calon pemberi kerja menganggap resume itu menarik.
Pelamar pekerjaan, sebelum mengajukan diri untuk wawancara, harus mengetahui terlebih dahulu karakteristik perusahaan yang ingin dimasuki dan posisinya di pasar.
Hari ini karyawan masa depan mungkin memiliki hak untuk mengetahui di mana dia akan bekerja, dalam kondisi apa, dan kemungkinan kemajuannya. Internet adalah alat yang efektif untuk meneliti perusahaan, proyek mereka, kebijakan personalia, tingkat gaji di pasar, hubungan dan lingkungan kerja.
Persiapan resume yang dilakukan dengan baik adalah penting. Pertama, data pribadi harus muncul, kemudian detail pekerjaan yang dilakukan dimulai dari yang terakhir, karena pengalaman kerja terbaru adalah yang paling penting, baik untuk konsultan personalia maupun untuk sumber daya manusia dari suatu perusahaan.
Selanjutnya, studi yang dilakukan akan dirinci, dimulai dengan pelatihan universitas dan gelar Pascasarjana dilakukan. Akhirnya, menarik untuk menunjukkan motivasi pribadi yang mempengaruhi keinginan untuk bekerja di perusahaan itu.
Kurikulum harus ditulis secara singkat dan jelas dan disajikan dalam folder sederhana.
Kehadiran pribadi, keramahan, sopan santun, dan spontanitas dievaluasi dalam wawancara pertama oleh spesialis seleksi personel, oleh karena itu, perhatian yang sangat baik harus diberikan pada aspek-aspek ini.
Ketepatan waktu sangat penting dan yang terbaik adalah mengadopsi sikap santai dan tegas, berbicara sedikit dan tepat dan pasti, menghindari keraguan.
Menunjukkan antusiasme adalah hal yang diinginkan, serta kemauan untuk bekerja, kemauan untuk beradaptasi, kemampuan untuk melaksanakan tugas tim, dan ketulusan dalam mengenali kemampuan sendiri, tanpa menambah atau mengurangi apa pun.
Orang yang muncul untuk wawancara kerja harus tahu pekerjaan apa yang menurut mereka paling cocok dan mengetahui keterampilan mereka sendiri untuk melakukannya secara efektif.
Jangan lupa bahwa wawancara kerja adalah negosiasi antara dua pihak, keduanya tertarik untuk memecahkan suatu situasi, yang satu membutuhkan pekerjaan dan yang lainnya adalah karyawan yang terlatih.
Kontak pertama dengan perusahaan ini adalah kesempatan untuk menjernihkan semua keraguan, seperti kondisi kerja, jam kerja, tingkat gaji, tuntutan, kemungkinan proyeksi ke masa depan, jenis perekrutan, dll.
Seorang spesialis sumber daya manusia menghargai transparansi yang ditunjukkan oleh orang yang diwawancarai, bahasa mereka yang benar diungkapkan dengan suara yang dapat didengar yang dipahami dan tidak memerlukan lawan bicara untuk meminta klarifikasi.
Hal ini penting untuk menunjukkan minat belajar dan niat kontinuitas di perusahaan untuk berpartisipasi dalam pengembangannya. Prospek pelamar yang hanya berpikir dalam jangka pendek tidak menguntungkan.
Kepentingan remunerasi juga tidak perlu dipusatkan, karena yang paling dinilai adalah komitmen dan keinginan untuk bekerja.
Wawancara kerja, meski belum membuahkan hasil yang diharapkan, merupakan proses pembelajaran untuk memantapkan diri dan mampu menghadapi peluang seleksi baru dengan cara yang lebih memadai.