Wawancara Kerja dan Gelar Akademik

Saya merasa marah ketika saya diperiksa

Hampir semua dari kita pernah menjadi protagonis wawancara kerja dan kita tidak selalu beruntung untuk berhadapan dengan orang yang terlatih dengan baik dan dengan karunia empati.

Tidak disarankan untuk menanggapi pemberitahuan dengan membuat penampilan tanpa terlebih dahulu menghubungi orang yang bersangkutan melalui telepon atau secara tertulis.

Pemberitahuan yang tidak mencakup kemungkinan kontak sebelumnya lebih baik tidak diperhitungkan, terutama pada saat-saat permintaan tenaga kerja cukup.

Alasan untuk strategi ini adalah untuk menghindari antrian, ruang tunggu, penanganan dan stres karena harus bersaing dengan sekelompok besar pelamar untuk pekerjaan yang sama.

Menulis surat dan mengirimkan Kurikulum Vital adalah cara paling nyaman untuk melaksanakan tugas ini yang menawarkan keuntungan mendapatkan wawancara yang dipersonalisasi dengan peluang lebih besar untuk dipilih.

Gelar akademik membuka banyak pintu tetapi kita semua yang telah bekerja di Seleksi Personalia tahu bahwa keterampilan dan pengalaman pribadi sebagian besar waktu menentukan seleksi tanpa memperhitungkan studi yang dilakukan oleh kandidat yang dipilih.

Buktinya, dalam setiap CV, bagian terpenting adalah informasi tentang pekerjaan terakhir dan tentang tugas yang diemban pelamar.

Universitas atau gelar tersier adalah kekayaan pengetahuan, umumnya teoritis, bahwa tanpa pengalaman kerja bukanlah kondisi yang cukup untuk melakukan tugas dengan efisiensi yang dituntut, dan membutuhkan waktu yang lebih lama untuk beradaptasi dengan pekerjaan, sehingga orang yang melakukannya tidak Jika Anda memiliki latar belakang akademis, Anda tidak perlu merasa cacat jika Anda cukup memenuhi syarat untuk tugas itu.

Keterampilan pribadi, seperti kepribadian, perlakuan, cara mengekspresikan diri, ketulusan, kapasitas empati, ketersediaan, penampilan pribadi yang rapi dan pendidikan, juga penting ketika memilih kandidat.

Untuk alasan apa pun, beberapa pelamar yang muncul untuk wawancara rekrutmen tidak suka menjawab pertanyaan yang mereka anggap akrab atau tidak mencolok; tetapi mereka harus memahami bahwa yang mewawancarai mereka adalah karyawan yang sedang melakukan suatu pekerjaan, yang telah dirancang oleh manajer penyeleksi atau oleh pemilik perusahaan tempat mereka ingin bekerja.

Secara umum, kehidupan pribadi pelamar penting dalam hal mempekerjakan seorang karyawan.

Pria yang sudah menikah tidak sama dengan pria lajang, karena memiliki keluarga menyiratkan stabilitas pekerjaan yang lebih besar, perilaku sosial yang lebih formal, dan tingkat adaptasi yang lebih dapat diandalkan.

Seorang pria dengan keluarga memiliki komitmen yang lebih besar dan lebih banyak tanggung jawab dan seharusnya lebih bersedia untuk mempertahankan kehidupan yang cararat dan tidak menimbulkan ekses dalam bentuk apa pun.

Di perusahaan kecil dan menengah, sebelum memasang pemberitahuan, mereka biasanya memanggil kerabat pejabat yang sudah memegang pekerjaan di perusahaan tersebut dan yang telah bekerja dengan kesetiaan dan loyalitas selama bertahun-tahun. Mereka lebih suka bertemu dengan keluarga karyawan baru mereka sebagai jaminan kepatuhan.

Orang yang menghadiri wawancara kerja memiliki hak untuk tidak menjawab pertanyaan yang mereka anggap diskriminatif atau kasar, cukup biarkan kosong; Dan perwakilan pemberi kerja juga berhak untuk menanyakan semua pertanyaan yang dianggap penting oleh perusahaan Anda.

Merasa dirugikan atau marah tentang isi kuesioner tidak ada gunanya, sebaliknya pertanyaan-pertanyaan yang mungkin mengganggu kandidat ini memberikan mereka informasi tentang filosofi perusahaan, yang jika mereka tidak membagikannya, mereka masih pada waktunya untuk pergi. itu. ke samping.

Related Posts