Kompensasi karyawan termasuk tunjangan non-moneter, seperti asuransi kesehatan.
Kompensasi karyawan adalah pembayaran yang diberikan kepada pekerja sebagai imbalan atas kerja mereka.Pembayaran ini biasanya berbentuk uang tunai yang juga dapat digabungkan dengan berbagai manfaat nonmoneter, seperti asuransi kesehatan atau penitipan anak.Banyak bisnis dan organisasi menyusun kebijakan kompensasi karyawan mereka untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan mereka.
Banyak bisnis menggunakan kebijakan kompensasi mereka untuk merekrut dan mempertahankan karyawan terbaik.
Mungkin bentuk kompensasi karyawan yang paling terkenal dan paling diterima adalah upah ataugaji, uang yang dibayarkan langsung kepada karyawan sehubungan dengan pekerjaan karyawan tersebut.Beberapa karyawan diberi kompensasi berdasarkan jumlah jam mereka bekerja per minggu atau menerima gaji yang diharapkan untuk melaksanakan tugas tertentu.Beberapa perusahaan membayar karyawan mereka berdasarkan kinerja.Misalnya, seorang karyawan yang bekerja dalam penjualan dapat diberi kompensasi sebagian atau seluruhnya melalui komisi atas penjualan mereka.Di organisasi lain, seorang karyawan dapat menerima sebagian dari kompensasinya pada akhir tahun ketika kinerjanya dievaluasi, dalam bentuk yang sering disebut bonus akhir tahun.
Bisnis sering kali memperhitungkan waktu liburan berbayar sebagai kompensasi karyawan.
Perusahaan juga dapat menghargai loyalitas dan kinerja karyawan dengan meningkatkan upah dan gaji karyawan secara teratur.Di beberapa organisasi, karyawan menerima kenaikan tahunan dalam kompensasi mereka baik untuk menutupi peningkatan biaya hidup dan juga untuk meningkatkan paket kompensasi karyawan mereka.Ketika karyawan mengambil tanggung jawab pekerjaan baru atau dipromosikan dalam organisasi, biasanya mereka menerima peningkatan kompensasi uang.Bisnis sering kali memperhitungkan waktu luang dari pekerjaan sebagai kompensasi karyawan.Bergantung padaundang-undang perburuhanterkait, sebuah bisnis mungkin diharuskan untuk memberi karyawan sejumlah tertentu waktu sakit atau liburan yang dibayar setiap tahun, tetapi juga dapat meningkatkan akses pekerja ke waktu istirahat yang dibayar sesuai dengan senioritas dan tanggung jawab pekerjaan pekerja.
Banyak tunjangan karyawan dan paket kompensasi mencakup ketentuan untuk perawatan kesehatan dan biaya perawatan anak.
Selain uang tunai dan cuti berbayar, kompensasi karyawan sering kali mencakup tunjangan dan layanan lainnya.Di Amerika Serikat, misalnya, asuransi kesehatan adalah tunjangan karyawan yang sangat umum dan seringkali merupakan bagian penting dari paket kompensasi karyawan.Perusahaan juga dapat menawarkan kepada karyawan jenis asuransi lain, termasuk asuransi jiwa dan asuransi cacat jangka pendek dan jangka panjang.Beberapa perusahaan juga menawarkan kompensasi dalam bentuk layanan penitipan anak, penggantian biaya pendidikan, dan diskon karyawan.
Kompensasi karyawan dapat diberikan kepada pekerja yang terluka di tempat kerja.
Sementara banyak perusahaan menstandarkan paket kompensasi karyawan mereka, beberapa perusahaan lebih fleksibel daripada yang lain dalam memodifikasi struktur kompensasi mereka untuk merekrut karyawan yang diinginkan.Meskipun perusahaan harus berhati-hati dalam mengembangkan rencana kompensasi kreatif untuk menghindari tuduhandiskriminasi, hal itu sering kali penting dalam menarik talenta terbaik.Dengan demikian,kebijakansumber daya manusia yangkuat yangmemberikan fleksibilitas seperti itu merupakan bagian penting dari rencana dan budaya jangka panjang perusahaan.