Menjadi ibu merangsang kreativitas dan mengembangkan keterampilan kepemimpinan; karena wanita yang berprofesi sebagai ibu dan bekerja di sebuah perusahaan menjadi lebih kreatif dan memiliki sikap yang lebih dewasa yang memungkinkannya bersaing memperebutkan posisi hierarki.
Ketika seorang wanita mencari pekerjaan, dia percaya bahwa memiliki anak mengurangi kurikulumnya, karena dia berpikir bahwa perusahaan menganggap bahwa anak-anak bagi wanita adalah penghambat kinerja mereka.
Namun, setiap wanita, dalam banyak hal, memperkaya dirinya sendiri dengan memiliki anak, tidak hanya sebagai pribadi tetapi juga di tingkat sosial dan di tempat kerja.
Keibuan mengembangkan pada wanita kapasitas mereka untuk kemurahan hati, pengertian, kesabaran dan refleksi; mendorongnya untuk mengambil risiko dan mampu menjalankan kepemimpinan; yang disukai kinerja profesional mereka dengan bakat dan bakat baru.
Ini adalah caral baru ibu yang bermanfaat bagi anak-anak dan pekerjaan wanita, karena dia dapat memenuhi tujuannya sendiri, merasa lebih baik tentang dirinya sendiri dan berkontribusi pada perusahaan tempat dia bekerja dengan sikap kedewasaan dan komitmen yang lebih besar.
Wanita cararn dapat lebih rela dan memperhatikan keadaan emosional anak tanpa harus membayar biaya mengorbankan pertumbuhan dan perkembangan pribadinya.
Di sisi lain, perusahaan menemani caral baru perempuan yang tampil sebagai ibu, menciptakan struktur yang memadai sehingga posisi kepemimpinan diisi oleh orang-orang dengan rasa yang setara yang, selain memahami situasi khusus ini, mendukung dan membantu perempuan untuk mengatasinya. sehingga mereka dapat menyelaraskan rumah dan pekerjaan mereka.
Wanita memiliki kemampuan untuk melakukan beberapa tugas pada saat yang sama, yang diperkuat oleh peran sebagai ibu dan yang dibutuhkan perusahaan di saat perubahan yang terjadi begitu cepat.
Menjadi ibu mengembangkan kecerdasan seorang wanita dan membuka kemungkinan baginya untuk mengatasi dirinya sendiri dengan melampaui batas-batasnya sendiri.
Seorang wanita yang telah menjadi seorang ibu memperoleh rasa prioritas yang lebih besar, belajar mengatur waktu dengan lebih baik dan mungkin berada dalam posisi untuk memimpin tim dengan tanggung jawab dan kepekaan. Dia menjadi lebih teratur dan teratur dan dapat merangsang orang-orang di sekitarnya.
Ibu bekerja menjadi caral pendidikan sejati, dengan nilai-nilai prioritas seperti etika dan tanggung jawab sosial, mereka mentransfer misi sulit mereka sebagai ibu untuk bekerja, mengambil keputusan dengan lebih bijaksana dan lebih bersedia untuk berkolaborasi.
Wanita yang berprofesi sebagai ibu dan bekerja menggunakan intuisinya dengan lebih bebas dan berani untuk lebih kreatif, memiliki watak yang lebih baik, tidak melakukan kekerasan, dapat mendukung ibu lain yang bekerja dan berhubungan secara personal, lebih beradaptasi dengan perubahan dan ide-ide baru dan memiliki komunikasi yang lebih baik.
Ayah juga mendapat manfaat dari peran sebagai ayah di tempat kerja; mereka mencapai empati yang lebih besar dan lebih sadar akan tanggung jawab mereka sebagai orang tua dan sebagai karyawan. Ketika mereka tidak harus bertanggung jawab menghidupi keluarga mereka sendiri karena istri mereka bekerja, mereka mengadopsi sikap yang berbeda dan memikul lebih banyak tanggung jawab di rumah, mereka dapat merawat anak-anak mereka bersama dengan wanita mereka dan belajar menjadi orang tua yang lebih berkomitmen untuk hidup. berkembang biak.
Namun, media dan iklan terus membatasi perempuan pada peran yang sudah ketinggalan zaman tanpa mempertimbangkan hak mereka untuk pemenuhan profesional dan menyalahkan mereka.
Perempuan yang bekerja memiliki kesempatan untuk mentransmisikan kepada anak-anak mereka peran baru yang mereka miliki dalam masyarakat, yang tidak mengurangi perhatian mereka sebagai ibu melainkan melengkapinya.
Seorang wanita dengan anak-anak belajar untuk mendelegasikan tugas kepada orang-orang yang bertanggung jawab untuk memenuhi semua cita-citanya.
Sumber: “Ibu dan pemain sulap”; Nora Rodriguez, Ed. Urano.