Beri tahu saya nama Anda dan saya akan memberi tahu Anda siapa Anda
Di Amerika Serikat ada konsultan dan analis untuk hampir semua hal, bahkan nama bayi.
Semakin banyak orang tua merasa perlu untuk menemukan nama yang tepat untuk anak-anak mereka yang memberi mereka keuntungan di hari mereka harus mengakses pekerjaan, karena ketika memilih, para ahli di bidang ini percaya bahwa ada nama yang mereka anggap lebih ” profesional” daripada yang lain.
Perhatian orang tua di negara bagian utara ini, pemimpin dalam spesialisasi semua aspek realitas, menjadi ceruk pekerjaan yang menguntungkan, juga menggunakan pengetahuan orang-orang yang berdedikasi untuk menjelaskan asal usul dan arti setiap nama.
Untuk orang Amerika, ada beberapa nama yang tampaknya milik orang kulit berwarna dan ada yang tidak, atau lebih tidak biasa tanpa konyol, sehingga pilihan nama dapat memprediksi orang tua dan sekolah yang akan dihadiri anak-anak.
Menurut sebuah studi kontroversial yang dilakukan di universitas Harvard dan Chicago pada tahun 2003 yang telah menerima banyak kritik, para peneliti mengirim ratusan “resume” dengan latar belakang yang sama dan tanpa foto, tetapi dengan nama yang “terdengar” putih atau hitam. Hasilnya adalah mereka yang “terdengar” putih menerima panggilan 50% lebih banyak untuk mengatur wawancara.
Di Argentina kami belum mencapai ekstrem seperti itu tetapi fakta bahwa banyak calon selebriti mengubah nama mereka menjadi salah satu yang “terdengar” seperti seseorang yang sukses.
Di Amerika Serikat, lebih dari 80 buku tentang nama bayi telah diterbitkan dalam tiga tahun terakhir, 30 lebih banyak dari tahun-tahun sebelumnya, sebuah tanda bahwa orang pada umumnya yakin akan kebenaran hubungan nama-pekerjaan.
Di Internet, juga dicatat bahwa halaman telah muncul menawarkan semua jenis informasi yang berkaitan dengan pengaruh nama pada kehidupan seseorang, dengan catatan statistik dan berapa kali di Amerika Serikat nama yang konsultan ingin berikan kepadanya. digunakan untuk putranya, tahun demi tahun, dari tahun 1880 hingga hari ini.
Konsultan menawarkan daftar dua belas nama “ideal” berdasarkan karakteristik dan minat orang tua untuk jumlah yang wajar, dan juga mengawasi tren yang sering ditentukan oleh tokoh masyarakat, orang tua berpenghasilan tinggi, dan gelar akademis.
Sebuah nama terpilih dapat disusutkan hanya dalam sepuluh tahun, karena untuk setiap bayi kelas atas dengan salah satu nama itu, tidak dapat dihindari bahwa 5 anak berpenghasilan rendah akan menerima salah satu dari nama itu.
Kecenderungan untuk menggunakan nama yang jarang digunakan dapat menyebabkan pemberian nama yang terlalu unik kepada anak-anak sehingga ketika mencari pekerjaan, menurut statistik yang sama, cenderung menerima lebih sedikit tanggapan daripada nama umum.
Semua ini membuktikan kepada kami sekali lagi bahwa diskriminasi dalam banyak hal ada dalam hal pemilihan personel.
Dari pengalaman saya, selama saya bekerja di seleksi personel, saya tahu bahwa pada saat pengambilan keputusan, profil “gelombang” lebih disukai, yang dianggap cukup untuk mewakili konsultan itu, sebagai faktor tambahan untuk kurikulum.