Pemimpin adalah mereka yang menonjol karena kondisi kepemimpinannya untuk memegang posisi politik, publik, olahraga atau bisnis, karena mereka memiliki profil yang sesuai untuk memimpin kelompok atau komunitas sosial apa pun,
Seorang pemimpin dilahirkan dan dibuat, karena fungsinya membutuhkan kepribadian dengan dasar karismatik, temperamen yang bersemangat dan ramah, kapasitas empati dan daya tarik yang cukup untuk mempengaruhi dan membangkitkan semangat pengikut atau bawahannya, tetapi ia juga perlu memiliki pendidikan dan nilai-nilai etika..
Pemimpin terbaik adalah orang yang datang untuk memimpin setelah menempuh jalan kerendahan hati.
Menjadi pemimpin yang baik membutuhkan, di atas segalanya, menjadi pemilik diri sendiri, karena itu adalah satu-satunya cara untuk membimbing orang lain di jalan kebebasan.
Alat penting untuk menjalankan kepemimpinan secara efektif adalah prinsip dan nilai yang dihormati.
Orang yang percaya diri yang memiliki keyakinan kuat dan mampu berkomitmen pada cita-cita bisa menjadi pemimpin.
Seorang pemimpin dapat terhambat jika suasana hatinya tergantung pada keadaan emosinya, jika ia memiliki kecenderungan untuk mempersonalisasikan sesuatu dan jika ia memiliki kesulitan komunikasi; karena jika dia terbawa oleh emosinya, dia kehilangan objektivitasnya, dia tidak dapat berefleksi dan bereaksi secara impulsif dengan menyerang; dia menjadi tidak toleran, arogan, dan meremehkan inisiatif apa pun selain inisiatifnya sendiri, menghalangi bawahan yang ingin berkreasi.
Ketika pemimpin mempersonalisasi situasi, setiap konflik atau masalah menjadi tantangan pribadi dan menjadi defensif, menciptakan lingkungan yang kondusif untuk diskusi yang steril.
Kurangnya komunikasi mengungkapkan ambiguitas dan sedikit keyakinan pada ide-ide mereka sendiri, yang dapat diartikan sebagai sikap tidak aman atau upaya untuk menghindari menghadapi tanggung jawab dan masalah mereka.
Seorang pemimpin harus belajar untuk patuh agar dapat memberi perintah kepada bawahannya; mengalami frustrasi karena tidak diakui karena tidak melakukan hal yang sama sebagai seorang pemimpin; memiliki semangat kolaborasi daripada otoritas tanpa kehilangan peran yang dijalankannya; pengertian, ramah dan memiliki sikap pelayanan.
Pemimpin dipilih karena semangat inisiatif mereka, kreativitas mereka, kepercayaan diri mereka, stabilitas emosional mereka, kemampuan mereka untuk berhubungan dan membuat keputusan.
Pemimpin sebuah perusahaan harus memiliki filosofi perusahaan tempat ia bekerja agar dapat memainkan peran yang dipersonalisasi, tanpa mengasingkan diri dalam perannya dan berani menjadi pribadi apa adanya dan bukan sekadar karakter.
Orang yang mengasingkan diri dalam peran tidak bisa kreatif atau berkembang, ia cenderung menerima arahan atasannya dan tidak memikul tanggung jawab sendiri, menjadi boneka kekuasaan yang diwakilinya.
Kepemimpinan terbaik adalah melalui partisipasi, ketika setiap orang didorong untuk memainkan peran yang paling baik mereka mainkan dengan bekerja sebagai sebuah tim.
Pemimpin harus tahu bagaimana membedakan kepribadian kolaboratornya dan memanfaatkan keterampilan khusus mereka sehingga mereka dapat memberikan kontribusi terbaik dari diri mereka sendiri untuk organisasi.
Kepemimpinan adalah peran yang harus dijalankan dengan keseimbangan, pengetahuan dan keadilan, mengakui nilai setiap anggota yang bertanggung jawab dan mendorong mereka untuk tumbuh dan berkembang sepenuhnya.