Manajer unit biasanya menangani tugas staf dan administrasi.
Seorang manajer unit biasanya mengelola staf, membantu menulis rekomendasi kebijakan dan prosedur dan menangani tugas-tugas administratif. Tergantung pada lingkungannya, seorang manajer unit dapat bekerja di gudang , kantor, atau bahkan di rumah sakit. Biasanya, rumah sakit dibagi menjadi beberapa unit, dan setiap unit memiliki supervisor keperawatan atau manajer unit. Dia dapat menetapkan sendiri tugas perawatan pasien ketika staf rendah atau hanya melakukan tugas administratif.
Manajer unit rumah sakit memainkan peran administratif yang penting dalam manajemen rumah sakit.
Biasanya, manajer unit rumah sakit akan mendelegasikan tugas pasien, menghubungi dokter untuk perintah perawatan, dan memecahkan masalah dengan anggota staf lain atau anggota keluarga. Umumnya, manajer unit di rumah sakit akan memiliki gelar keperawatan dan pengalaman yang luas di unit keperawatan yang dia kelola. Selain itu, dia mungkin menemukan bahwa dia berada di panggilan 24 jam, dan bahkan mungkin dipanggil ke rumah sakit jika seorang anggota staf menelepon sakit selama shift malam.
Setiap unit rumah sakit memiliki supervisor keperawatan atau manajer unit.
Ketika tidak berkeliling di unit atau bekerja sebagai perawat klinis, manajer keperawatan mungkin mengerjakan penjadwalan, kebijakan, dan prosedur. Terserah manajer unit rumah sakit untuk membuat program, yang dapat mencakup kelas tentang pentingnya mencuci tangan untuk mengurangi kontaminasi silang dari pasien ke pasien. Biasanya manajer bekerja pada shift siang, karena posisinya tergolong administratif, namun harus fleksibel untuk menangani keadaan darurat yang tidak terduga.
Seorang manajer unit dapat bekerja dalam pengaturan gudang.
Pekerjaan sebagai manajer unit seringkali merupakan promosi dari staf perawat. Sering kali, posisi tersebut akan diberikan kepada perawat terdaftar yang telah menunjukkan dedikasi pada unit atau rumah sakit, dan yang memiliki pengalaman luas di bidang klinis tertentu. Misalnya, calon manajer yang baik biasanya telah bekerja di unit tersebut setidaknya selama lima tahun, bertanggung jawab, dan merupakan pemecah masalah dengan catatan kehadiran yang sangat baik.
Manajer unit rumah sakit dapat membuat program pelatihan untuk mengajarkan teknik kebersihan tangan yang benar.
Kadang-kadang, rumah sakit akan memposting pekerjaan manajer keperawatan yang tersedia di rumah untuk karyawan saat ini untuk melamar. Di lain waktu, rumah sakit mungkin memasang iklan untuk manajer keperawatan online atau di surat kabar untuk menarik calon pekerja dari luar. Dalam beberapa kasus, ini adalah iklan buta yang tidak mengungkapkan nama atau lokasi rumah sakit perekrutan, karena kandidat pekerjaan akan menggantikan manajer yang belum diberhentikan dari posisinya. Dalam kasus ini, perincian tentang rumah sakit tidak diungkapkan sampai karyawan tersebut diberi tahu secara adil oleh atasannya tentang pemutusan hubungan kerja yang tertunda.