Beberapa majikan menawarkan kepada karyawan sejumlah waktu liburan berbayar setiap tahun.
Liburan berbayar adalah tunjangan yang ditawarkan kepada karyawan yang mungkin bersifat sukarela dari pihak perusahaan atau yang diamanatkan oleh negara.Paket waktu berbayar paling murah hati ada di Uni Eropa.Terutama di mana karyawan tidak memiliki jumlah waktu yang dimandatkan, jumlah waktu yang diberikan mungkin bergantung pada berbagai faktor — paling tidak di antaranya adalah peraturan perusahaan mengenai liburan berbayar.
Beberapa perusahaan akan membayar karyawan untuk mengunjungi konferensi di lokasi tropis.
Jika ada liburan berbayar, pekerja dapat mengumpulkan waktu setiap minggu dengan menambahkan jumlah jam tertentu per minggu ke total liburan mereka.Perusahaan lain memberikan karyawan akses ke semua waktu liburan tahun mereka di awal kerja.Namun, metode akrual lebih umum.Jika karyawan diberhentikan selama satu tahun kerja, perusahaan mungkin harus membayar mereka jumlah waktu liburan yang diperoleh, meskipun hal ini tidak selalu terjadi.Selain itu, beberapa waktu liburan ditawarkan atas dasar “gunakan atau hilangkan” dan karyawan mungkin harus meluangkan waktu dalam jangka waktu tertentu atau kehilangannya.
Seseorang mungkin naik kapal pesiar selama liburan berbayar.
Sebuah perusahaan dapat menawarkan cuti berbayar dan waktu sakit, atau mereka dapat secara bergantian menawarkan sesuatu yang disebut waktu istirahat berbayar (PTO) atau PTO fleksibel.PTO yang fleksibel dapat menggabungkan waktu liburan dan sakit bersama sehingga karyawan dapat mengambil hari sesuai kebutuhan dengan alasan apa pun.Ini dapat membantu mencegah pekerja dari memanggil sakit ketika mereka benar-benar tidak sakit.Contoh lain dari PTO termasuk pembayaran untuk hal-hal seperti menjadi juri, berkabung, atau pembayaran liburan.
Banyak orang suka mengambil liburan berbayar untuk mengunjungi lokasi eksotis.
Di perusahaan yang sibuk, liburan berbayar tidak selalu berarti benar-benar berlibur.Khususnya di negara-negara di mana waktu liburan merupakan keuntungan dan bukan hak, pengusaha dapat tidak menyukai orang yang mengambil cuti dan dapat membatasi hak mereka untuk mengambil cuti tertentu sepanjang tahun.Beberapa perusahaan juga dapat menghambat hak karyawan untuk memilih waktu liburan dengan melakukan hal-hal seperti penutupan tahunan, terutama di sekitar hari libur.Ini biasa terjadi di banyakpekerjaan pabrikdan sebagian besar karyawan akhirnya harus menggunakan sebagian besar waktu liburan yang masih harus dibayar untuk mendapatkan bayaran sementara perusahaan tidak menawarkan pekerjaan.
Menggunakan waktu liburan berbayar dapat membantu mengatasi kelelahan kerja.
Beberapa majikan tidak memiliki cuti berbayar tetapi memungkinkan karyawan untuk mengambilcuti yang tidak dibayaruntuk jangka waktu tertentu setiap tahun.Di negara-negara seperti AS, di mana liburan berbayar tidak diwajibkan, masih ada beberapa hal yang harus diizinkan oleh perusahaan berukuran sedang hingga besar.Karyawan yang telah bekerja penuh waktu setidaknya selama satu tahun di sebuah perusahaan dapat mengambil cuti keluarga selama enam minggu tanpa dibayar untuk menangani keadaan darurat keluarga, kelahiran anak, atau penyakit anggota keluarga, sebagaimana diamanatkan oleh Family and Medical Leave Act.