Koordinator pengembangan staf mungkin mengarahkan, mengelola, atau mengawasi pelatihan karyawan.
Koordinator pengembangan staf mungkin mengarahkan, mengelola, atau mengawasi pelatihan karyawan, dan paling umum, dia melakukan ketiganya. Orang ini bertanggung jawab untuk mempersiapkan karyawan yang baru direkrut untuk peran mereka dalam organisasi dan untuk mengembangkan keterampilan dan efisiensi semua staf saat ini. Karir di bidang ini membutuhkan keterampilan orang yang kuat dan dedikasi untuk membantu karyawan dan pengusaha mencapai tujuan mereka.
Koordinator pengembangan staf membantu karyawan yang baru direkrut mempersiapkan peran mereka dalam perusahaan.
Koordinator pengembangan staf yang efektif harus menjadi komunikator berbakat yang mampu mengekspresikan dirinya dan memberikan instruksi dalam berbagai cara dan melalui banyak media. Dia mungkin perlu melatih sekelompok besar karyawan pada satu waktu, yang membutuhkan keterampilan berbicara di depan umum yang kuat, atau untuk bekerja satu-satu membimbing anggota staf tertentu. Banyak deskripsi pekerjaan juga mencakup tanggung jawab untuk komunikasi tertulis, seperti manual pelatihan, deskripsi pekerjaan, dan umpan balik kinerja pekerjaan. Teknologi baru juga biasa digunakan dalam program pelatihan dan komunikasi umum, sehingga individu yang paham teknologi akan memiliki keunggulan karir yang berbeda.
Keterampilan berbicara di depan umum yang kuat mungkin diperlukan dari koordinator pengembangan staf.
Sangat penting bahwa orang ini dilihat oleh karyawan sebagai sumber daya, bukan sebagai figur otoritas. Salah satu tugas koordinator adalah membina hubungan yang kuat dengan karyawan dan menciptakan suasana kepercayaan dalam hubungan tersebut. Untuk melakukan ini, dia harus menginspirasi kepercayaan diri dan memenuhi kebutuhan pelatihan khusus setiap individu dengan kepekaan dan kesabaran. Koordinator juga mungkin bertanggung jawab untuk mengatur dan mengarahkan tim asisten pelatih, yang membutuhkan keterampilan kepemimpinan yang kuat.
Koordinator pengembangan staf secara teratur harus memberikan umpan balik kinerja pekerjaan kepada karyawan baru.
Pekerjaan koordinator pengembangan staf dapat ditemukan di hampir semua jenis organisasi dan dalam bidang apa pun — singkatnya, di mana pun ada karyawan yang membutuhkan pelatihan. Sangat penting bahwa individu-individu ini tidak hanya menjadi pendidik yang cakap tetapi juga memahami industri dan organisasi tertentu di mana mereka beroperasi. Adalah umum bagi seorang koordinator untuk bekerja dalam organisasi yang sama dalam peran lain dan mencapai posisi ini melalui promosi . Peran sebelumnya mungkin berada di dalam departemen sumber daya manusia itu sendiri atau di departemen lain, di mana orang tersebut memiliki kesempatan untuk mempraktikkan keterampilan di mana dia melatih orang lain.
Selain pengalaman, koordinator pengembangan staf biasanya akan memiliki gelar sarjana yang relevan. Ini mungkin gelar khusus industri atau yang terkait dengan sumber daya manusia dan/atau ilmu sosial lainnya. Koordinator bertugas merancang dan menyampaikan program pelatihan untuk orang lain dan, untuk melakukan ini, mereka biasanya diharapkan telah menerima pembelajaran formal dan praktis tingkat lanjut.