Pelatih kerja dapat membantu klien meninjau iklan yang membutuhkan bantuan dan mempersiapkan wawancara.
Tugas pelatih kerja bervariasi menurut jenis pembinaan yang diharapkan dilakukan oleh seorang individu. Jika seseorang bekerja sebagai pelatih pekerjaan atas nama agen publik atau swasta yang berusaha membantu orang memasuki atau memasuki kembali angkatan kerja, ia dapat memikul tanggung jawab untuk membantu kliennya menemukan dan mempertahankan pekerjaan yang menguntungkan. Di sisi lain, beberapa pelatih bekerja dengan individu untuk maju dalam karir mereka saat ini atau untuk beralih karir sama sekali. Dalam kasus seperti itu, pelatih pekerjaan terutama dapat memberikan bimbingan , motivasi, dan akuntabilitas kepada klien.
Seorang pelatih pekerjaan dapat membantu mengisi aplikasi.
Banyak agen pelayanan sosial berkomitmen untuk membantu klien dalam menemukan pekerjaan yang berarti. Dalam beberapa kasus, ini bisa menjadi tantangan, karena klien mungkin memiliki disabilitas yang membuat sulit mencari dan mempertahankan pekerjaan. Beberapa klien mungkin juga memiliki sejarah kriminal atau mungkin mencoba untuk masuk kembali ke dunia kerja setelah lama sakit atau masa perawatan untuk anggota keluarga. Seorang pelatih pekerjaan yang bekerja untuk agen layanan sosial untuk membantu para calon pekerja ini dapat memulai pekerjaannya dengan klien dengan melakukan penilaian untuk menentukan keterampilan, kemampuan, dan tantangan klien.
Pelatih kerja biasanya meninjau dan memperbaiki resume klien.
Setelah pelatih mengembangkan pemahaman tentang kebutuhan dan potensi kliennya, dia dapat mulai bekerja dengannya untuk mencari pekerjaan. Dalam beberapa kasus, agen layanan sosial mungkin memiliki kemitraan dengan berbagai program kerja yang dapat memudahkan proses perekrutan. Dalam kasus lain, pelatih pekerjaan mungkin harus membantu klien dalam meninjau iklan yang membutuhkan bantuan dan mempersiapkan wawancara.
Seorang pelatih pekerjaan dapat mengadakan wawancara tiruan untuk mengajari klien cara menangani pertanyaan umum.
Setelah klien mendapatkan pekerjaan, pelatih pekerjaan terus bekerja dengan klien untuk memastikan bahwa dia memahami pekerjaannya dan mampu melakukannya dengan standar yang ditetapkan oleh pemberi kerja. Jika klien tidak terbiasa dengan dunia kerja, pelatih pekerjaan dapat memberikan umpan balik jika klien menjadi bingung atau putus asa dengan situasi yang dihadapinya. Dalam situasi di mana kecacatan klien, seperti penyakit mental, mulai menimbulkan masalah di tempat kerja, pelatih dapat membantunya mengembangkan strategi untuk mengelola gejalanya. Pelatih kerja juga dapat bertindak sebagai penghubung antara pemberi kerja dan kliennya, bekerja dengan kedua belah pihak untuk menyelesaikan kesulitan yang dapat membahayakan kelanjutan pekerjaan klien.
Pelatih kerja memberikan pendampingan untuk membantu profesional muda menemukan karier yang tepat untuk dimasuki.
Pembina pekerjaan lepas yang membantu orang mendapatkan hasil maksimal dari karier mereka atau dalam menemukan karier yang cocok untuk mereka dapat melakukan banyak tugas yang sama dengan mereka yang bekerja untuk agen layanan sosial. Pelatih ini mungkin meminta klien untuk mengambil berbagai tes penilaian untuk menentukan kepribadian dan bakat mereka. Pelatih juga akan meninjau dan memperbaiki resume klien dan melatih klien melalui proses aplikasi dan wawancara . Pembina juga akan membantu klien menetapkan tujuan, seperti membuat sejumlah kontak pekerjaan dalam sehari, dan meminta pertanggungjawaban klien untuk menindaklanjuti pencarian pekerjaan dan rencana kariernya.