Majikan sering memberi kompensasi kepada karyawan untuk cedera di tempat kerja.
Undang-undang tentang cedera di tempat kerja mungkin berbeda dari satu yurisdiksi ke yurisdiksi lainnya.Namun, di sebagian besar tempat, cedera di tempat kerja adalah cedera yang terjadi di tempat kerja karyawan dan bukan karena kesalahannya sendiri.Secara umum, Anda harus segera melaporkan cedera di tempat kerja kepada manajemen dan mencari pertolongan medis jika diperlukan.Jika Anda tidak segera melaporkan cedera tersebut, Anda dapat merusak peluang Anda untuk mendapatkan kompensasi.Namun, jika Anda adalah seorangmanajerdan bukan pihak yang dirugikan, Anda biasanya harus mengikuti prosedur yang telah ditetapkan perusahaan Anda untuk menangani cedera;ini mungkin termasuk menghubungi perwakilan asuransi perusahaan dalam beberapa kasus.
Cedera ringan sering terjadi di tempat kerja.
Jika Anda terluka dalam pekerjaan, langkah pertama Anda mungkin menentukan apakah Anda memerlukan perhatian medis darurat atau tidak.Jika itu masalahnya, prioritas Anda adalah mendapatkan bantuan medis yang Anda butuhkan.Dalam kasus seperti itu, Anda dapat meminta bantuan rekan kerja untuk meminta bantuan darurat dan memberi tahu manajemen atau departemen terkait bahwa Anda telah terluka.Dalam kebanyakan kasus, perusahaan memiliki kebijakan untuk menangani cedera di tempat kerja, sehingga rekan kerja Anda mungkin dapat menangani ini tanpa perhatian Anda.
Mencari perhatian medis segera setelah cedera di tempat kerja sangat penting, terlepas dari tingkat keparahan cedera.
Ketika cedera ringan, Anda dapat mengambil langkah-langkah untuk membuat diri Anda nyaman atau mendapatkanpertolongan pertamadan kemudian memberi tahu individu yang tepat tentang cedera Anda.Misalnya, jika Anda terluka atau terbakar, Anda dapat menggunakan kotak P3K untuk merawat cedera dan kemudian memberi tahu orang yang tepat.Anda mungkin harus memberikan penjelasan rinci tentang apa yang terjadi dan menyebutkan nama saksi yang hadir.Anda mungkin juga harus menyatakan waktu terjadinya cedera dan peristiwa yang mengarah pada cedera di tempat kerja.
Kompensasi pekerja ada untuk memberikan bantuan keuangan dan perawatan medis kepada karyawan yang terluka dalam pekerjaan.
Jika cedera di tempat kerja Anda tidak memerlukan perhatian medis darurat, Anda mungkin masih perlu menemui dokter.Dalam kasus seperti itu, Anda harus bertanya kepada orang yang menangani laporan cedera di tempat kerja di pekerjaan Anda langkah mana yang harus Anda ambil;kadang-kadang majikan ingin karyawan mereka menemui dokter perusahaan dan akan membayar kunjungan mereka.Namun, dalam kasus lain, karyawan dapat menemui dokter mereka sendiri dan menerima penggantian biaya perusahaan.Perlu dicatat bahwa asuransi kesehatan terkadang menolak membayar tagihan untuk biaya pengobatan yang timbul dari klaim cedera di tempat kerja.Sebaliknya, mereka mungkin mengharapkan majikan untuk membayar tagihan.
Jika majikan dan karyawan tidak setuju tentang keadaan cedera di tempat kerja, yang terbaik adalah mencari bantuan pengacara.
Ketika cedera di tempat kerja cukup serius sehingga menyebabkan karyawan tersebut membutuhkan waktu istirahat atau perawatan medis tambahan, majikan akan sering memberikan kompensasi kepada karyawan tersebut.Jumlah dan jenis kompensasi yang wajib diberikan oleh pemberi kerja dapat bergantung pada undang-undang di yurisdiksi tersebut.Namun, dalam beberapa kasus, pemberi kerja dan karyawan mungkin tidak setuju tentang kejadian seputar cedera dan kompensasi yang harus dibayar.Jika ini terjadi pada Anda, sebaiknya Anda mencari bantuan pengacara.