Daftar Isi Psikologi Kerja
- Psikologi Tenaga Kerja-Fleksibilitas waktu
- Psikologi Perburuhan II
Untuk mencapai mufakat dalam perselisihan perburuhan, perlu dilakukan negosiasi, yang pada dasarnya berarti mengalah untuk menang
Psikologi Okupasi adalah cabang dari Psikologi yang mempelajari semua fenomena psikososial yang berhubungan dengan pekerjaan.
Semua aktivitas kerja melibatkan hubungan kerja, pencarian kerja, bimbingan kejuruan, pelatihan kerja, seleksi personel, dan perselisihan perburuhan.
Psikolog Kerja dapat bekerja di kantor personalia di perusahaan mana pun, atau di konsultan khusus untuk pencarian personel.
Anda juga dapat bekerja sebagai Konselor Kejuruan, memberikan informasi, mengelola serangkaian tes dan melakukan wawancara, untuk mengevaluasi bakat, karakteristik kepribadian, tujuan dan minat konsultan untuk menentukan profil kerja mereka.
Anda dapat mendedikasikan diri untuk menyelenggarakan kursus Pelatihan bagi personel perusahaan sesuai dengan kebutuhan mereka; mencakup topik-topik tertentu seperti yang terkait dengan Dinamika Kelompok, Karakteristik Kepemimpinan, Hubungan Perburuhan, Pengambilan Keputusan dan seni negosiasi, antara lain.
Dalam setiap aktivitas kerja, konflik dalam hubungan kerja biasanya dapat muncul dari penyebab yang berbeda. Kontroversi ini mungkin memerlukan partisipasi psikolog yang akan membantu dari sudut pandangnya untuk menyelesaikan masalah melalui negosiasi, bagaimana membuat pertemuan lebih efektif, dan bagaimana mencapai kesepakatan dalam situasi sulit.
Negosiasi adalah mencoba untuk mendapatkan dalam diskusi para pihak, keputusan bersama yang dapat diterima. Ini adalah proses di mana masing-masing pihak harus berhasil mendapatkan apa yang diinginkannya dari pihak lain, menyediakan apa yang mereka butuhkan.
Konflik kepentingan dalam hubungan kerja berlimpah dan kemampuan untuk mencapai konsensus terletak pada penyesuaian tujuan dan menyatukannya sehingga semua orang yang terlibat mendapatkan apa yang mereka inginkan, dan meskipun mereka tidak mencapai apa yang mereka minta di awal, setidaknya mereka mendekati perbedaan mereka.
Cara terbaik untuk mencapai suatu tujuan adalah agar orang lain juga mencapai tujuan mereka. Oleh karena itu dasar mufakat adalah mengalah untuk memperoleh.
Seorang psikolog pekerjaan mengkhususkan diri dalam mendekati tujuan yang tampaknya tidak sesuai, mengetahui bahwa jika dia bertindak dengan menghormati kebutuhan orang lain, musuh yang tampak menjadi sekutu.
Konflik kepentingan di satu tingkat dapat diselesaikan jika masing-masing pihak mencapai tujuannya di tingkat yang lebih tinggi. Misalnya, dalam negosiasi gaji, tuntutan kenaikan gaji dapat disepakati pada tingkat yang lebih tinggi, sebaliknya memperoleh jadwal yang lebih fleksibel, hari libur yang lebih banyak, dan pada akhirnya kualitas hidup yang lebih baik.
Perselisihan perburuhan bisa terhenti ketika para pihak tidak dapat maju dalam negosiasi.
Dalam situasi ini, psikolog dapat menyajikan rute alternatif yang memungkinkan pertemuan dicabut agar dapat dilanjutkan.
Psikolog harus fokus pada masalah dan bukan pada orangnya, pada niat dan bukan pada perilaku, pada kepentingan para pihak dan bukan pada posisi mereka.
Sangat penting untuk mendengarkan dengan seksama proposal dan menyatakan alasan yang tidak sesuai dengan mereka sebelum mengajukan proposal tandingan lainnya.
Setiap negosiator yang baik menggunakan banyak pertanyaan daripada menunjukkan kelemahan setiap proposal. Lebih baik bagi lawan untuk menyadari kelemahan sumber dayanya lebih dari sebuah pertanyaan daripada dari kritik.
Teknik penjualan langsung juga terstruktur dengan sumber daya dari bidang Psikologi, yang berasal dari teori kognitif. Desain pemasaran untuk menyelesaikan tugas-tugas ini menggunakan strategi yang mewakili resep untuk sukses, dan salah satu yang terbaik adalah membayangkan seluruh proses yang ada.
Sebelumnya dalam seri |