Apa itu Serikat Perusahaan?

Pengusaha wanita berbicara di ponsel

Kadang-kadang dikenal sebagai serikat kuning, serikat pekerja adalah sekelompok karyawan yang terkait dengan satu perusahaan yang telah diorganisir menjadi serikat pekerja.Serikat pekerja lokal ini tidak memiliki afiliasi dengan jenis serikat pekerja nasional apa pun, tetapi beroperasi secara ketat dalam satu perusahaan.Bukan hal yang aneh jika serikat pekerja jenis ini diusulkan dan awalnya diorganisir oleh pemilik perusahaan.Tergantung pada caral serikat, manajemen mungkin atau mungkin tidak berpartisipasi dalam fungsi kelompok karyawan.

Sementara serikat pekerja perusahaan terkait dengan satu perusahaan, serikat pekerja tersebut sebenarnya memiliki beberapa cabang.Ini akan terjadi jika bisnis mengoperasikan beberapa fasilitas di wilayah geografis yang berbeda.Seperti halnya semua jenis organisasi serikat pekerja, idenya adalah untuk memberikan suara dan suara yang seragam kepada karyawan dalam hal hal-hal yang berdampak langsung pada mata pencaharian dan kesejahteraan ekonomi mereka secara umum.Misalnya, anggota serikat bisnis tunggal dapat mengajukan petisi untuk kenaikan upah per jam secara menyeluruh, atau mengajukan permintaan terpadu untuk perbaikan kondisi kerja di dalam fasilitas yang dioperasikan oleh perusahaan.

Ada pendukung dan penentang caral serikat pekerja perusahaan.Mereka yang menganjurkan pendekatan ini untuk organisasi karyawan berpendapat bahwa asosiasi lokal berada dalam posisi yang lebih baik untuk mengatasi masalah spesifik yang dihadapi karyawan di dalam perusahaan.Selain itu, keakraban anggota dengan manajemen dan pejabat perusahaan cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan jenis serikat pekerja lainnya.Konon, ini berarti bahwa negosiasi mengenai hal-hal yang penting bagi karyawan dan perusahaan memiliki potensi yang lebih besar untukkompromidan penyelesaian yang dapat disepakati bersama.

Penentang serikat pekerja umumnya menunjuk ke area di mana organisasi cenderung lemah.Karena beberapa serikat pekerja jenis ini mengizinkan manajer untuk menjadi anggota, mungkin sulit untuk mencapai konsensus tentang bagaimana menyampaikan keluhan atau permintaan tertentu kepada perusahaan untuk negosiasi.Selain itu, kurangnya afiliasi dengan serikat pekerja nasional berarti bahwa kelompok karyawan yang berdiri sendiri memiliki sumber daya yang jauh lebih sedikit untuk dihubungi, dalam hal akses ke penasihat hukum, atau dana untuk mendukung keluarga selama pemogokan.Keakraban dalam serikat pekerja perusahaan yang dipandang sebagai kekuatan oleh para pendukung dipandang sebagai kelemahan oleh para pencela, karena hubungan yang dekat dan ramah antara pejabat perusahaan dan karyawan tidak memiliki objektivitas yang dibawa oleh serikat pekerja nasional ke dalam negosiasi.

Related Posts