Pelatihan CPR mungkin diperlukan oleh manajer hidup yang dibantu.
Manajer kehidupan berbantuan menangani tugas-tugas administrasi di fasilitas tempat tinggal bagi warga lanjut usia atau penyandang disabilitas. Dia mengarahkan pengasuh, pekerja dapur, kru pemeliharaan, dan karyawan fasilitas lainnya. Di sebuah perusahaan besar, seorang manajer kehidupan yang dibantu mungkin bertanggung jawab atas divisi yang sangat khusus, seperti perencanaan aktivitas rekreasi atau penjadwalan karyawan dan penggajian . Kebanyakan manajer di fasilitas yang lebih kecil mengawasi semua unsur bisnis.
Manajer hidup yang dibantu mungkin mengoordinasikan program terapi fisik yang berbeda untuk penghuni.
Membuat pengaturan hidup untuk anggota keluarga yang sakit bisa menjadi tugas yang membuat stres dan membingungkan. Manajer kehidupan yang dibantu berbicara dengan calon penghuni dan keluarga mereka untuk menjelaskan biaya, layanan, dan manfaat. Dia menentukan apakah fasilitas tersebut dapat sepenuhnya memenuhi kebutuhan orang tersebut sebelum menandatangani kontrak. Setelah pengaturan awal ditetapkan, manajer dapat memimpin tur ke pekarangan, memberikan kunci, dan memperkenalkan keluarga kepada anggota staf.
Manajer hidup yang dibantu dapat mewawancarai dan mempekerjakan staf perawat yang penuh kasih.
Manajer kehidupan yang dibantu juga menangani tugas sumber daya manusia , seperti penggajian, perekrutan, pelatihan, dan penjadwalan. Dia mengatur kursus pelatihan untuk mempersiapkan pengasuh baru dan memberikan tinjauan kinerja karyawan secara rutin. Selain itu, seorang manajer menetapkan kebijakan dan prosedur baru untuk memastikan kepuasan penduduk dan pekerja. Jika undang-undang regional atau nasional mengenai perawatan hidup berbantuan berubah, adalah tanggung jawab manajer untuk memberi tahu karyawan dan membuat penyesuaian kebijakan yang sesuai.
Persyaratan untuk menjadi pengelola kehidupan berbantuan berbeda-beda antara daerah dan pemberi kerja.
Sementara sebagian besar tugas manajer kehidupan berbantuan berkisar pada pekerjaan kantor, tetap penting bagi seorang profesional untuk dapat memberikan perawatan pribadi bagi penghuninya. Sebagian besar manajer memiliki pelatihan yang sesuai untuk melakukan tugas pengasuh jika seorang karyawan tidak dapat bekerja pada hari tertentu. Jika keadaan darurat muncul, manajer mungkin perlu menilai situasi, melakukan pertolongan pertama atau resusitasi jantung paru, dan menghubungi petugas tanggap darurat. Berpikir cepat dan kemampuan untuk tetap tenang selama situasi stres adalah keterampilan penting dari manajer kehidupan yang dibantu.
Persyaratan untuk menjadi pengelola kehidupan berbantuan berbeda-beda antara daerah dan pemberi kerja. Banyak perusahaan mengharuskan calon manajer untuk memegang gelar associate atau sarjana dalam ilmu kesehatan, keperawatan, administrasi bisnis, atau bidang terkait lainnya. Selain itu, pengalaman sebelumnya sebagai pengasuh atau manajer kantor lebih disukai oleh sebagian besar pemberi kerja. Beberapa wilayah mengharuskan pengelola kehidupan berbantuan baru untuk mengikuti kursus sertifikasi dan ujian sebelum mereka dapat mulai bekerja secara mandiri. Dengan pengalaman dan pendidikan berkelanjutan, seorang profesional mungkin dapat maju ke posisi manajer senior atau eksekutif puncak di perusahaannya.